vdi

[quote=vaidulina]
Jeigu įmonė nepranešė VDI apie paskalbtą prastovą, tai subsidija jau nepriklauso

[quote=prosas][quote=laura9]"Pačiolio" seminare sakė, kad jie užklausė VDI dėl šio klausimo. Tai

atlyginimo nėra galimybės?
Pagaliau paklauskite VDI patarimo, nemanau, kad jiems tokie mandruoliai irgi

nesikeičia. VDI paaiškinime parašyta: jei darbuotojas ir naudojasi kasmetinėmis atostogomis, tai[b] nereiškia

kaip su to praktikantu, gavau atsakymą iš sodros ir VDI kad abėjuoju jo
priimam

[quote=mariska]
Bet va iš VDI atsakymo supratau, kad to negalima. Arba parašas ant darbo grafiko

įmanoma, jei atsirado ar pasikeitė kokios nors aplinkybės. Siūlyčiau pasikonsultuoti su VDI...
[/quote

?
[/quote]
Gali, jie gi ne samdomi darbuotojai ir su jais darbo sutartys nesudaromos.
[/quote]
bet į VDI

.[/quote]

Nereikia tiek laukti, kad nelieka iš ko skaičiuoti VDU.
Skambinkite VDI, įdomu, ką jie

tuo vadovautis. O čia - še tau, Aukščiausias Teismas. Nutartis galutinė ir neskundžiama. O kai VDI

neradau paminėta, kad gali tvarkyti apskaitą pats vadovas.

VDI kiek girdėjau tai visada šiuo

[quote=editaa][quote=Colop]
ir per duris ateina : SIURPRIZAS.
ir sako , laba diena, mes iš VDI

atsakymo nebus :)
Net VDI telefonu mane visada skirtingai konsultuodavo šitu klausimu. taigi - jeigu

[quote=vovere][quote=sava30]

Sveiki, parasykit uzklausima i VMI ir VDI - direktorius ir

pažeidimas.[/quote]

Tai tikrai nėra darbuotojų teisių pažeidimas. Pati šį reikalą aiškinausi VDI, juk jau