minimalus PSD

VDU 6.12 punkto.[/quote]
Skaitau skaitau tą komentarą, ir galvoju: tai [b]kas tas minimalus

minimalus menesinis atlyginimas + komandiruotpinigiai", o tie komandiruotpinigiai niekur neivardinti, tik

minimalus.
Ar nenusižengsim 161 straipsnis 1d.( Savaitės nepertraukiamasis poilsis 1. Bendra poilsio diena

nustatytas minimalus valandinis, tai gali mėnesio alga ir nesiekti 380. Ypač, kai yra mažiau darbo valandų

gaunasi mažiau nei minimalus valandinis. Ir dabar dar suabejojau, jei darbuotojui suteikiamos atostogos už

darbuotojai , kurių Du valandinis 6,06 Lt (minimalus, bet dirba 8 val. per dieną, 5 d. per savaitę) vyksta į

val, DU minimalus valandinis. Dabar skaičiuoju jam kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jam

būtų minimalus. Nes direktorius nenori mokėti nei už viršvalandžius, nei už prastovas ...

Iš anskto

nei minimalus. Ir ar tai nėra įstatymo pažeidimas? Galbūt žinote įstatymą kuriame paaiškinta apie

ne , ir kas gali nutikti per pirma menesi dirbant oficialai pajamos butu rodomos kaip minimalus

darbo valandu isdirbta = 375val.

Visa ta laika buvo minimalus DU, 28d metines atostogos.
Kaip

laiko apskaita tai ir atlygis turi būti valandinis.[/b] Minimalus 3,65 Lt už val. Ir už darbą mokama

maksimalus tarifas, o ne minimalus valstybės nustatytas.[/quote]

Prastovos metu darbuotojui [b]"mokamas jo

maksimalus tarifas, o ne minimalus valstybės nustatytas.[/quote]

Prastovos metu darbuotojui [b]"mokamas jo

manyčiau yra normali, nemanau, kad vyr.buhalteriui reiktų mokėti mažiau nei nustatymas LR minimalus darbo