darbo laiko apskaitos -iniaraštis

sodrai, kad ir antrajam vaikui skaičiuotų pašalpą pagal jau pasakičiuotą kompensuojamąjį darbo užmokestį

- būtinai legalios.
Galima nesismulkinti, ir įsakymų atleidimui iš darbo nerašyti, galite baldus iš namų

dalykų, manau Jums dabar svarbiau, kaip verslą, darbo vietą išsaugoti

kad nespetu sumoketi uz liepos menesi, nes isiskaiciuos i vidutinio darbo uzmokescio apskaiciavima ir

neatsiskaito, o jo žmona aiškų pakabina skolą ant įmonės ir išeina iš darbo perdavus buhalterija

tikrai brangias darbo priemones.tik neimame iš jo jokio mokesčio, bet norime turėti sutartį, kad jei ką

tarpusavyje nesisieja. Jei po akcijų pardavimo nebeesate direktorius, jūs turėjo IŠEITI iš darbo, t.y

[quote=Linana]Sveiki.
Aš kaip visada tik su klausimais...
Atnaujinu darbo tvarkos

paskirti, skirstant pelną, o juk MFA jau patvirtinta ir pateikta kam reikia.
Arba su darbo santykiais

pašalpas skaičiuotų pagal jau paskaičiuotą pirmojo vaikelio pašalpai kompensuojamąjį darbo užmokestį, sodra

Aš dirbu įmonėje, kuri reorganizuojama ir prijungiama prie kito UAB'o. Su manimi darbo sutartis

]nebeperkelineja, nors isejimo is darbo atveju kompensuotu uz ju nepanaudojima .
Man nelogiskas toks dalykas

darbo dienos pabaigoje turėtų būti surašytas koks nors aktas, kur būtų nurodoma, kokios prekės parduotos

priskaitant darbo užmokestį D 3kl.tiksl.lėšos K 4kl mokėtinas du
Čia DNSB.

, ir
- visi IĮ darbuotojai yra atleisti iš darbo.
Tam, kad IĮ už individualios įmonės