iš darbo'

įdarbinome nemažai darbuotojų ir 2 žmonėms sudarėm darbo sutartis tokiu pačiu numeriu, viena iš šių sutarčių

Nieko 5patingo tik kaip suprantu grafiką iš anksto sudaryti , darbo sutartyje apibrėžti tiksliau

[quote=regina70]
Kelionės laikas į/iš komandiruotę prilyginamas darbo laikui . Tai apmokama kaip

Neburkit iš kavos tirščių... Jei baltame lape apie darbo pobūdį ir sąlygas nenurodomi apribojimai

faktiškai nebuvo atleistas iš darbo įmonėje, o dirbo toliau pagal kitas darbo sutartis.[/i]

atleisti iš darbo?Ar užtenka aukščiau minėto akto, ar reikia laukti kraujo tyrimų atsakymo? Jei laukti, tai

[quote=mixene]Gal kas galėtų pakonsultuoti tokiu klausimu:
Mokytojas, laimėjęs konkursą, išeina iš

[quote=penelope][quote=wolf][quote=mickute7]Sakykit ar darbo grafike tik dienas nurodyti ar ir

vairuotoju ne visą darbo laiką, o tik tada kai reikia vešti prekes, tiksliau išsikviesti jį iš namų? Kažkaip

[quote=Editux36]
na netrumpinamas tas ne visas darbo laikas. Čia juk tik DS nustatomas toks darbo

koeficientą: darbuotojo darbo laikas iš įmonės darbo laiko.

[/quote]

o tas galioja suminei darbo laiko

[quote=Darens]
Sveiki,
Įmonėje yra darbuotojų, dirbančių nepilną darbo dieną. Kaip suprantu

(taikoma 5 d.d. savaitė). Gruodyje yra 21 d.d., iš jų viena sutrumpinta. Vadinasi, tokio darbuotojo darbo

[quote=bukutis]
jei darbo sutartyje nurodyta, kad darbuotojas dirba terminuotai iki rugsejo 1d

[quote=Tininga]
Vat iš karto klaida: kai dirbama ne 5 ar 6 d.d. per savaitę, tai atostogos