du

mažiau ir šeimyna soti [/quote]
o jeigu dar čeburekų dydžio, tai iš viso - du padarei ir gana

. Tai už 23 dieną dar skaičiuojasi du ir ar 23 diena dar naudojama nepanaudotų atostogų kompensacijos

/63=23.81
Apmokamos 20d.d 23.81*20=476.20
Kadangi DS fiksuotas DU 500, tai priskaičiuoju 500,- o

[quote=Rolf][quote=puke111]
O
taikote 08 mėn. DU+08mėn.atostoginiai.
Ir atskirai 09

. Paskaičiuokit atostoginius.
Paskaičiuokit DU už likusias to mėnesio dienas.
Turėtų gautis ne mažiau 500. Ir

[quote=vovere]tai kad toje senojoje pažymoje irgi yra atskkrai išskirta du ir išeitinė[/quote

arba vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sukaks trys metai ne du. paal mane kad turite teisę rašyti

užmokesčio" laikotarpį jeigu iš dviejų įmonių, tai ir įrašyti du kartus? [/quote]
Kiekvieną įmonę

08 mėn vid. DU skaičiuoju iš laikotarpių 5; 6; 7, o iš kurių laikotrapių skaičiuoti 09 mėn

ir jau kurpiu minti kaip cia pakartoti ta vakara kaip dubli du ;)[/quote]
Galime pradėti rinktis

Sveiki gal kas susidurėtė, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo ir iš DU išskaičiuojamas sumokėtas

viena valanada, tai jiems ir DU mažėja už tą mėnesį, ar tik tiems, kurių užmokestis yra valandinis

Kažkaip neužtikau žaliuokių.
Ne tokius miškus turbūt lankėme :))
Bet prisirinkom du didelius

Įprastai DU skaičiuojamas kaip už pilną darbo dieną. Pvz.: nustatyta DS 8 val. darbo diena, tiek ir

pristatinėti kas mėnesį pažymas apie DU, o jei užtenka pašalpą gauti kas ketvirtį, tuomet ir gausite pašalpą po