du

birželio, gegužės, balandžio mėn? [/quote]
Kai skaičiuojamas DU ir atostoginiai už kelis mėnesius

darbo, tai traukį to ketvirčio priskaičiuotą DU ir 30,98 ir 9 procentų paskaičiavimus ????????

, o 06 mėn. 440. kaip dabar daryt, jei išmokama visi atsotoginiai ir du, gaunas didesni mokesciai

Sveiki. Darbuotojo DU - 1200 Lt. Tuo tarpu jį darbo reikalais siunčiam į komandiruotę į Lenkiją 2

O VASARĖLE,....eina praeina kaip viena akimirka...
lauki lauki jos, o ji vienas du ir nėra

galvoti: jei darbuotojas dirba pagal DS, nesvarbu, kad jis pavaduoja, tai ir yra jo pagrindinis DU tuo

rexiuke jau du puslapius taxe prirasem bandydami tau tai pasakyti - o tu vistiek savo

. O jeigu dėl prasto oro teks keisti vietą? Su kuo suderinti NORINT? Parašiau du laiškus, norėjau

atostogose iki 2 m. ?(rugsejo pabaigoje planuoju grysti y darba, nes vaikui sueis du metukai). Siuo metu

atkeliaujate į sodybą. Lauksiu jūsų ten :)[/quote]
Nu nežinaaaaau... Juos du palikti? Ir mūsų visų alkoholį

Ačiū, norėjau kad kas patvirtintų. Niekada to nedariau, neaišku. Dienpinigių sumą pridedu prie DU

, 6%-82.64 ir gaunat sumą kurią turit išmokėti su visais atostoginiais, kompensacijom, DU. Iš šitos

susijusiu su DU. Ar imanomas verslo liudijimas (ar kazkas tokio) su kuriuo buhaltere tvarkytu tos imones

Jeigu darbuotojo prisk. DU 800 lt, komandiruotė 1d Lietuvoje,kitą dieną Belgijoje, dienpinigiai

% pelno mok.?[/quote]
Manau, kad galima panaudoti DU mokėjimui.
Paramos nereikia apmokestinti.