du

prisipliusuoja prie M11 eilutes. Pagal ketvircio trecio menesio DU paskaiciavimus turetume moket tarkim 1500Lt, o

[quote=Girele]Moteris - augina ir auklėja vaikus, tvarko namus, dirba per du darbus - kad

Bratislavą, ir 100 asmenų, kurie sutiko keltis gavo 60% didesnius atlyginimus, o įmonės sąnaudos DU vis tiek

pasiūlytus variantus..[/quote]
Yra du labai kruti DI rastai:

Dėl neblaivumo darbe keliamos rizikos ir su

]
Manau Lietuvos imone moka ir DU ir mokescius. Gyventojai islieka nuolatiniais gyvetojais.

Na, o kaip

įmoką gauną darbuotojas, o ne įmonė, tai net du kartus perklausė ar tikrai. Ir kada nešiau jau priduoti

metų viens du ir pakeis. Taip, kad aš gal rizikuosiu eiti nuo sausio 1 d. į dekretą, nors man priklauso

[quote=Rolf][quote=liepsna21]UZ kuriuos 6 men . bus mokama ismoka? Ar iskaitant tuos du paskutinius

galetu atleisti darbuotoja ne iseitiniu pasalpu. Per 12 menesiu yra du darbuotojo pasiaiskinimai kodel

skaičiuos?
O tai ką man pritaikys, kokį DU nuo 01,02,03 mėn, kai aš tuo metu dekrete būsiu?[/quote]

o

mokamas DU.

ketvirtines ataskaitas pakeist sodra....? kai imoneje 35 darbuotojai ir du skaiciavimas uzima laiko nemazai

]
Tada (344-)*24%=GPM, kurį turėjote sumokėti iki 12-31.
Likusią DU dalį apmokestinate 15%.[/quote

/documentpublicone.do?id=1000060100

Pagal tai iseina, kad 2 ligos dienos prilyginamos DU, o ne kitoms pajamoms pagal

nešvaisto laiko tuštiems svaičiojimams apie DU pakėlimą - jie tuo metu tiesiog dirba ir uždirba.