pragma DU modulis

Sveiki,

situacija tokia: įmonė jau du mėnesius vėluoja išmokėti atlyginimus darbuotojams.Už

skaičiuoti pagal du ketvičius, įdomu kaip tai būtų?

vištos gabaliukais, į sriubą dedu gerą šaukštą cukraus, čiut druskos, acto pilu du tris keturis(nežinau

nuo gruodžio 1 d. ar nuo sausio 1 d.[/quote]
Jeigu jums nesikeitė DU per tos ketvirčius , tai jūsų

]skaičių ir prikaičiuotą DU , išsivedžiau 42,06 Lt dienai ir tai bus kompensacija, nes pagal valandas čia

. Tarkime darbuotojui mokamas nustatytas du -1400 ir premija kiekvieną mėnesį - ta premija vis skirtinga

rimtai: galite daryti ir taip tada ismoku gruodzio men. nebus. Tada sausio men ismokan DU galimi ivairus

[quote=erdvine]turiu klausimeli.

esu akcininkas įgaliotas pasirašyti DU sutartį su direktoriumi

dar didesne skola
Jūs du kartus skolingi.
Kokių užskaitų norite
Galima užskaityt tik tuo

70% no skolinko darbo uzm. dalies, virsijancios MMA ir 50 % nuo DU dalies

darbuotoja ne iseitiniu pasalpu. Per 12 menesiu yra du darbuotojo pasiaiskinimai kodel jis darbo metu nedirbo

galo, taip? o paskui kas? kiek duoda nestumo ir gimdymo atostogu isvis? du menesiai pries

DU-200 , Ned.pažym. - 56,77 neapmok. min. 336 , tai nereikėjo išlaikyt pajamų mok., o aš nuo visos

kaip nors..na, yra kaip yra, bandysim mokėti DU iki 12 , ir tęsim likutį, kol susidengs.
Kai tokia

laikotarpis mėnesis, MNPD - metai. (Naujojoje pataisoje tai du atskiri dalykai, kurie skaičiuoajmai atskirai