vdi

.[/quote]

tai kad ko gero ir tas, ir tas nelabai gerai. Nes VDI radę tokius sutarties pakeitimus apie

ir kreipimasis i vdi. taciau pries tai bandykite nuosirdziai su buhaltere isiaiskinti ka ji

nesikreipiant i vdi ?
ar imonei bus daromas bankrotas... ?
duociau laiko dirikui pagalvoti keleta minuciu

VDI kabinėsis. Pas mus išvis daug kas, kas išeina atostogų, tarkim, liepos pabaigoj, rugpjūčio

Ir dar pagal VDI rekomendacijas galima darbuotojui bandelę su pienu duoti :)
ot tie

nėra. Daug kas tikrino, viskas gerai.
Neseniai vieną įmonę VMI taip kratė ir nieko
Krato VDI

166 str del ilgesniu atostogu kyla tas pats klausimas gal kas turit koki VDI ar teismo

.[/quote]
gal tikrai pasikonsultuot su VDI, kad ramiau būtų.
Dar peržiūrėjau savus neįgaliuosius. Tai

siūlote, ką jis ir susitarsit.
O va jeigu tada jau jis savo aroganciją išstatęs švaistysis, tada jau VDI

pinigų. Skambino ir į VDI, o ši net nesiteikia atvažiuoti ir patikrinti, taip kad aš be komentarų. Kaip

patikrina VDI ir atkreipia dėmesį į tai, kaip DS sulygtą dėl darbo apmokėjimo, būtinai paprašys dokumento

po kelių dienų mes sulaukėme ne tik iš VDI svečių bet ir iš VMI operatyvininkų, kurie reikalavo visko

[quote=Petronele][quote=mariska] Deja VDI dažnai žiūri ne kaip teisingai, bet kaip darbuotojui

[quote=striksi]Kada reikia VDI siųsti pranešimą apie įmonės veiklos pradžią, tada kai ji

nenurodėme...
konsultavomės tiek su vmi , tiek su vdi, tiek su audito firmomis... tiek su juristais