vdi

, atostogų likutį galite apskaičiuoti pagal šį VDI paaiškinimą:

[i]Darbo kodekso 127 straipsnio 5 dalis

susitariate su darbuotoju Y.
[/quote]
Gal galite paziureti, kaip i ta pati klausima atsake VDI per fb

VDI:
Ši taisyklės, anot VDI, turėtų būti taikoma taip:
[i]„Už antrus ir vėlesnius darbo metus teisė

nustatytą MMA, išmokant du kartus per mėnesį: avansą iki...d., atlyginimą iki...d.". Tikrino VDI, buvo gerai

oficialus darbo laikas su VDI žinia:
1. UAB "****" 8-12 4 val.
2. UAB "****" 12-15 3 val.
3. UAB

, bet jis kuriamas pastoviai, tada su VMI problemu gal ir nebus, bet va su VDI... O kaip irodymas gali

valandininku jau darbinti nebegali. Ar Tau neatrodo, kad VDI išaiškinimas prieštarauja sveikam protui?

".
Jie mums tvarke darbu saugos ir priešgaisrines saugos dokumentus Tikrai likom jais patenkinti ir VDI

) K K K K K
VDI biški purkštauja jei naudoji tik vieną eilutę - bet man rodos nebaudžia.[/quote

savaite? [/quote][/quote]
Kaip tik dėl to buvau parašius į VDI raštišką paklausimą, paskui su tuo

geriau. (Dar gal reikia į MMA atsižvelgt)
VDI yra aiškinusi, kad tokiais atvejais reikia imti 3 mėn. iki

atžvilgiu. [/quote]
VDI, manau, pakomentuotų taip: "darbuotojai turi dirbti pagal grafiką". Jei

? Teiravausi VDI tai iš vienų gavau atsakymą kad rodyti 184 val., o iš kitų, kad 176 val.... Prašau jūsų

, nes ... Jei kreiptumėtės į teismą, jis būtų jūsų pusėje, o ir VDI turėtų ką veikti. Nu jau tikrai nė

.

Iš VDI konsultacijų:

[b]Ar kasmetinių papildomų atostogų suteikimas yra darbdavio teisė ar pareiga