darbo buhaltere

[quote=volgadon]Pirmoj eilėj, tai turi būti įspėjimas prieš mėn.kad keičiamos darbo

imoneje ir nerodyti to tabelyje kaip virsvalandinio darbo? Ar direktoriaus darbo laiko apskaita yra

vidut. 1 darbo val. DU, ar galima paskaičiuoti vid. 1 darbo dienos DU ?

is darbo? tai pagal koki straipsni tada reikia atleidima rasyt? (darbo kodekso straipsni)
aciu

koeficientą, nereikia to laikotarpio išmesti. Imamas darbuotojui nustatytas darbo laikas ( o ne faktiškai

skaičiavimą imti mano išdirbtas dienas? O į vaiko priežiūros - kalendorines darbo dienas iš 5-ių darbo dienų

Darbo sutartyse nurodyti koeficientai - "darbo užmokesčio koeficientas - 8", bet nepaminėta, kad

[quote=julse] ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

[/quote

[quote=amadina22]O asmens byloje turi būti priėmimo ir atleidimo įsakymų, darbo sutarties

Suejus vaikui 3 metams as bet kokiu atveju ieskociaus kito darbo, tai man iseiti is darbo apsimoka

pertrauka...
Tai čia darbo grafikas turi būti ? ar užtektų tik skelbimų lentoje darbo laiko bendro ???

...[/quote]

Ačiū,
Klauismas - ar Darbo inspekcija gali prisikabinti prie to, kad darbo pažymėjime

Už sutrumpintą darbo dieną ar už tą valavndą reikia mokėti įmonei ar ir mokame tik kiek rodau. Ir

Vis primenu darbuotojams, kad kurą piltusi darbo metu, bet jie vis vien dažnai užsipila po darbo, o

[quote=birele]Darbuotojui sumažintas atlyginimas iki 550, nerandu tinakamo darbo kodekso straipsnio