darbo buhaltere

-01, mes atleidom 07-08, tai darbo užmokestį irgi reikėtų už liepos 5 d.d. paskaičiuoti, taip? :roll

tarnybos ir iš kur ją gauti pas mus įmonėje dirba 18 darbuotojų 3 dekrete viską kas susiję su darbo sauga

atlyginimas (150 - 50 - 10) * 15 = 1350
15 = 1500 / 100 - valandinis įkainis
100 - planuotos darbo valandos

, kad aš galėčiau atsipalaiduoti po sunkios darbo dienos. O kai aš išsimaudysiu, spėk kas mane aprengs

yra mušamos į kasą.
Sakykit ar buhalteriui klius už tokius dalykus, gal verta tiesiog išeiti iš darbo

[quote=Linda6]Jei vidurkis mažesnis, tai skaičiuočiau pagal tai, koks valandinis nurodytas darbo

tam, kad tiesiog nesimatytu spausdinimo data.tarkim reikia atspausdinti 2005m. darbo laiko tabeli, o

nereiktų.[/quote]
Na aš panašiai ir galvoju padaryti.
Ačiū už pagalbą. Nesitikėjau, kad po darbo dar

apibrėžtą darbo užmokestį: ar įeina naktinės, šventinės, metinės premijos (ir kokia proporcija), etc.? , kad

... tai uzteks tik ta isakyma prideti tikriausiai.....
labai aciu uz patarima ;) gero darbo :)

56 k.d. po gimdymo. Moka už darbo dienas, kurios pakliūva į šias atostogas.

[quote=meskiukas11]Sveiki, noreciau suzinoti ar gali buti Lietuvoje sudaroma darbo sutartis ne

neperkandu. Aš su ja pvz. nepildau tabelių ir neskaičiuoju darbo užmokesčio nes labai kažko aš ten nesuprantu

susirgo reikia tik tuo atveju, jei žmogus lieka dirbti. Gi jei jis nutarė išeiti iš darbo, priversti jo

darbo sutartį.