I

[quote=zojux]
prasau patarkite kaip rinktis ir i ka atsizvelgi pasirenkant buhalterines paslaugas

jis tikrai tik mokosi, ar vis dėlto realiai dirba normalų darbą. Pas mus jie [i='text-danger text-break'>i]privalo[/i] mokytis

[/quote]
Jūs teisi. [i='text-danger text-break'>i]Darbuotojo norai nesuteikia darbdaviui teisės elgtis ne pagal įstatymą

darbuotojais pagal tam tikrą sutartį buvau [i='text-danger text-break'>i]perkelta[/i] (nenutraukus stažo, DS ir t.t.) iš motininės įmonės

:
[i='text-danger text-break'>i]Nusilupi pusę pusės litro stiklainio česnakų (pjaustyti nereikia) ir juos iki viršaus užpili

[/quote]
[i='text-danger text-break'>i]6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo

: [/quote]
[i='text-danger text-break'>i]51. Dokumento rengėjo nuorodoje rašomi dokumentą parengusio asmens vardas (vardo raidė) ir

poilsio dieną[/b], kuris arba apmokamas dvigubai, arba, [i='text-danger text-break'>i]darbuotojui pageidaujant[/i] suteikiama

...

[i='text-danger text-break'>i]Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių

apskaiciavimo pagal ta lentele, kur buvot imetusios. Kai iseini i nestumo ir gimdymo atostogas gauni suma uz 126

ziurint i tai, kad jis isdirbo didziaja dali laikotarpio po 2 dienas i men.

. tačiau Europos komisija pripažino, kad taip diskriminuojami kitų šalių vynai.Ir nusprendė:
[i

[quote=vovere]
[quote=amadina22]
Rašė, kad neviršija 500

[i='text-danger text-break'>i]Sveiki,
vairuotojas atnešė kvitą

VDU skaičiuojasi paprastai, tik įsiveda dar koeficientas.
VDU tvarkos 7p.
[i='text-danger text-break'>i]Kai darbuotojui per

dienų/valandų, skaičius.
Komandiruotes išskiriame tik tabelio apačioje: [i='text-danger text-break'>i]Po žiniaraščio forma yra