atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

pasibaigusi, kai darbuotojas grįžta į darbo vietą, o jūsų atveju juk negrįžo.
Vadovaukitės sveiku protu. Juk

laukt? ir ar darbo grafike ja rasyti? ar net nebetraukti i ji jos?[/quote]
Prašymo nereikia, įsakymo

. ... juk kai išeisi iš darbo tai gėlės neišsineši :)
Ir iš viso... vienam kolegui tai padovanojo... ir

[quote=liubushka]Sveiki,

Padėkit, nežinau kur ieškoti, paieškoje pasimečiau . Šiandien darbo

jau buvo kurė laiką nedirbęs to darbo, tai vėl instruktuojamas ir vėl pirminis. NEtgi kai ilgai serga

yra žmonių kurie iš darbo grįžta tik naktį ir ėjo į balkoną parūkyti[/quote]

Dar ir už mane

prasineša per namus su siurbliu ar šluota, ir sriubą tuom pačiu išverda. Grįžtu iš darbo - viskas blizga ir

pasiūlymu nepasinaudojame, reiškia poilsio dienos neperkeliame, tad [b]gruodžio 24-oji lieka darbo diena[/b

2010-09-04 stovėjo darbo biržoje ir gavo pašalpą. Nuo 2010-11-03 vėl sugrįžo pas mus dirbti. ir nuo

bendrovėje darbo diena);
P e r k e l t i poilsio dienas 2011 metais:
iš 2011 m. lapkričio 5 d., šeštadienio

teisingai. Mane neramina sausio mėn suma, ji yra maža tik 84lt, (nes žmogus dirba ne visa darbo diena). Ir

minimali, dirbu pilnu etatu, darbo grafikas - 3d. dirbu, 3d. ne, rugpjutį dirbau tik 6 dienas) Pasakykite

klausimėlis.Pildant GPM308, jei savininkas niekur nedirba,išsiimant 9600 Lt. kaip darbo užmokestį ,jam NPD (po 470 LT

verslą prasuka ir dar darbo vietų daug sukuria ( į kurias priima daug varguolių) tik gerai gudraujantys

. Nes gaunami pinigai labai jau toli atsilieka nuo įdėto darbo.
[/quote]
Sutinku 100%. Čia