atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

darbo kodeksas
111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
1. Jeigu

[quote=Petronele]Darbo kodekso klausimai:
- darbo sutarčių sudarymo,
- darbo, poilsio ir suminio

Sakykim, kad darbo sutartyje yra darbo kodekso straipsniai surašyti ir tokią sutartį reikia

atostogų perskaičiavimui.

[i]8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos (įskaitant

....

Deja, Darbo kodekso 256 str. 1 d. nuostata aiškinama būtent taip: jeigu įmonės kolektyvinėje sutartyje

[quote=Zuikis-Puikis]
O kodėl nereikia? O kaip tada suprasti DK, kur rašoma, kad darbo laiko

darbo užmokestis toks, kaip yra apibrėžtas DK 186 str. 2 d.:

[i]Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį

[quote=Tess][quote=urtele]Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin.,2002, Nr. 64-2569

] DP privalomas (bent jau kol kas).
Darbo kodekso 99 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3

str.[quote:a2e2c27045]3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama

kodekso 57 str. 1 dalimi, 2018-04-24 Jūs būsite atleistas iš užimamų pareigų.
Jums priklausanti 0,5

šių aplinkybių, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 str. 1 dalimi, 2018-04-24 Jūs

[quote=Arli]Jeigu į darbo sutarti irasyciau, kad darbo laikas - pagal nustatytą darbo grafiką

[quote=Rolanda]to Niemand: praturtėjus be pagrindo pagal LR XX sk. 6.237 str. ?
Nepagrįstas

pagal DK 127 str. 2 p. ir ne 14 dienų, o prieš 3 darbo dienas ir dar periklausytų 2 mėn. D.u. išeitinė