atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

. slenkanciu grafiku. Noriu patarimo, kaip sudaryti darbo grafika nepazeidziant darbo kodekso ir pan :)

Iki pasodinimo greičiausiai neprieitų:

BK 16 str. 4 d. "Asmuo baudžiamas už nusikaltimo ar

yra vaiko auginimo atostogose), jei nėra jo paties kaltės (negalima atleisti pagal DK 129 str).
O

už 2 mėn. ir ilgiau, darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo pagal 127 str. 2 d. per 3 dienas+su

Jo, jau paskelbė metinę sumą 107 136 Lt . Atrodo įspūdingai
Jei netingėsiu, parašysiu

tai taip apskaiciavau:
1200+971,38+600/152+136+80=2771,38/368=7,53*4=30,12Lt
1 d d = 30,12
Ar

: sutrumpintas darbo laikas (DK 145 str.) ir ne visas darbo laikas (DK 146 str.)

padorumo[/b], bet juk pirma taisyklė- laikytis buhalterio profesionalo etikos kodekso...[/quote]Visa bėda

"Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus

pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis pagal jų tikslinę paskirtį, nes yra laikinai nedarbingas ar naudojasi

butu:

DK 127 str. 2d. (darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, įspėjimo laikotarpis 3

darbą principas (vienoda apsauga), t. y. DK 193 str. nustatyta tvarka apmokamas darbas (faktinis darbo

darbo vietą tomis pačiomis sąlygomis.
Lyg ir reikia. Bet mane stabdo 129 str. 4 d. (jei sugalvočiau

laikotrapiui pagal 127 str., ar būtinai reikia pagal 107 str. 2 d.[/quote]

jei yra bandomasis nustatytas

[quote=Jurgama]
Labas vakaras,

darbuotoja parašė prašymą dėl atleidimo pagal 107 str. 2 d