gerų atostogų

atostogų klausimu - manyčiau teisininkė neteisi. Taip, direktorius yra akcininkų atstovas įmonėje, tai

galit kas nepatingėti ir surašyti po kiek dienų jūsų įstaigose duodate atostogų sveikatos priežiūros

k.d. atostogų. Tik dar suabejojau dėl psiciatro ir socialinio darbuotojo?[/quote][/quote]

Paaiškino

dekretinių atostogų. Norėjau paklausti ar pedagogam mokami priedai ar pavadavimo valandos įsiskaičiuoja į

stulpelius.
2. Atostogas reikia žymėti kalendorinėmis dienomis.Kadangi švenčių dienos į atostogų trukmę

nustatyta tvarka prie kasmetinių minimaliųjų atostogų pridėtos kasmetinės papildomos atostogos". Tai gal

(komensacijos dydį, nepanaudotų atostogų suteikimą ir pan.)? Be įsakymo darbo teisėje - nė iš vietos!

, kaip dabar:iš tų darboviečių, kurios tave išleido atostogų. O jei tu jau išėjai iš to darbo, tai taip

darbovietėse, kuriose jis yra išleistas vaiko priežiūros atostogų.

Pagal šitą sakinį galima spręsti, kad jei

[quote=kroska]

jei aš 2008 m. II ketvirtį išeinu vaiko priežiūros iki 1 m. atostogų, pagal kurį

gimdymo? Ar galima, jei sveikata leidžia, išeit atostogų pvz 07-01, t.y. mėnuo iki gimdymo, kad peršokt į

priežiūros atostogų, turi draudžiamųjų pajamų, [b]kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą[/b

kasmetinių atostogų, tai nejaugi tam,kad jis pavaduotu PONĄ DIREKTORIŲ tą mėn.kol jis atostogaus - reikia dar

d.d atostogų laikotarpiu = atostoginiai.
Jei tą patį mėn. žmogus dar dirbo, tai skaičiuojate to mėn

, tai ten man atsakė kad pašalpa mokama pagal tai kuriose darbovietėse esate išėjusi atostogų ir dar