kas yra komandiruot/

darbdavys gali rinktis ar isleisti), o kai darbuotojas praso atostogu, tada leidzia (nes tai yra darbdavio

laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas

šių kriterijų - jie yra:

1) vienetas ir jo dalyviai;

2) vienetas ir jo valdymo organų nariai

išduodamos yra prekės.[/quote]

Apie sita dalyka zinau, turejau tokiu itarimu, bet cia ne tas atvejis, cia

perparduoti, taciau saskaitu plane yra tokios saskaitos kaip Trumpalaikis turtas naudojamas imones veikloje

] ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos

pajamų, gautų iš tokios individualios veiklos rūšies, kuri yra Individualios veiklos, kuria gali būti

pat įsiskaičiuoja į draudimo stažą. tai jei dabar jai yra pirmas mėnuo nėštumo tai gal galėtų gauti

santykiai jau yra įforminti įmonės vadovo įsakymu (potvarkiu). [u]Taip pat nereikia sudarinėti su

yra svarbus :)
[/quote]
Kaip tik pamokų nieks nestumdys, tvarkaraštis sudarytas pagal HN. Bet

:
-vyriausybe tik nustato įkainius uz med. apziuras,
-apmokėjimas uz med. apziuras yra darbdavio ir darbuotojo

pareikalavus). Šis papildomas poilsio laikas yra tikslinio pobūdžio; DK nenumato galimybės darbuotojui

karto susigriebė - vėl perjungė...
Gal yra koks nors "crakiškas" būdas, kaip jam nežinant išsisaugoti

[quote=pikvil]Sveiki.Vel as su savo problemomis.Niekaip nesugalvoju kaip čia yra su tuo lizingu ir

pavadinime rašote: Gautas avansas 2008-xx-xx, pav. Nr.XXXX . Gautas avansas yra skaitomas kaip su PVM