STR

[quote=Gita1]
[quote=virbuh]
67 str Terminuotų darbo sutarčių nuolatinio pobūdžio darbams negali

forume prieš pora dienų kažkas rašė, kad sutrumpinimas lieka, tai pagal ką?
[/quote]
Pagal DK 112 str

.
Žr. DK 175 str.
[i]Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties

metus, o kai paklausiau kur taip parašyta, pasakė, kad PMĮ 17 str. komentare. Ieškojau, ieškojau

galima bus? 132 str. 1 d. rašo, kad negalima atleist 1 mėn. po nėštumo gimdymo atostogų, o 2 d., kad

sąskaita pagal 96 str atsirado tai plius minus o rezultatas tai nepasikeitė.
O VMi ir po ketvirto

laikotarpį gautų pajamų atėmus GPMĮ 16 str. 1 dalies 1–5 punktuose nurodytas sumas) išlaidas[/b].[/i]

pirkėjui pagal PVMĮ 96 str.".
Apskaitoje registruojate pirkėjų skolą be PVM, ir apmokėjimą gaunate be PVM.

(nedarbingumo) metu LR DK 133 str. 2 d. atleisti net ir pagal terminuotą sutartį negalima.

rasti mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000122950 17 str.1 d. 9 p. komentare.

negalima naudoti.
ir dar dėl PVM 96 str.-jis netaikomas.
Gal dar kas minčių parašys?

m. liepos mėnesį įsigijo lengvąjį automobilį, kurio pirkimo PVM, vadovaudamasi PVM įstatymo 62 str

viršūnė 4 str.
Uždarosios akcinės bendrovės, iki 2013 m. rugsėjo 1 d. pateikusios akcininkų sąrašus

įmonei. Pervežimas buvo NO-LT. taikome 13 str. 2d. O PVM. ir kiek suprantu i FRO564 traukti nereikia. Ar

, kas numatomą darbdaviui už LR Darbo kodekso 202 str. nesilaikymą? Tik nerašykite išeik iš darbo nes