STR

yra atleidimo esmė![/quote
Darbuotojas parašė prašymą.Man tada rašyti DK 127 str. 1 d

pritaikyti 0 proc PVM, jūs turite turėti įrodymus :
pasiskaitinėkite PVM įst 56 str ir jo komentarą

[quote=vpp]
VSDĮ 4 str. 1 dalies 1 punktas ir 5 dalis:
[url] www3.lrs.lt/pls/inter3

duomenų ir nežinau, kokį čia teisės aktą nurodyti [/quote]
Tik dėl DU ten. 208 str.

, nurašymo arba perdavimo aktus.
Pasiskaitykite ĮBĮ 31 ir 32 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3

[quote=wolf]Išmokant JA dividendus už 2009 m. - reikia žiūrėti PMĮ 32-35 str. - tačiau nesvarbu

106 str.
Įdedu straipsnelį...Kažkada buvo aktualu[/quote]

O tai Jūs perskaitėt tą straipsnelį iki

, kad 6men senaties terminas pgl 1.125 STR 5p. negalioja? Labai aktualu.

:
Padekite.
Aciu[/quote]

yra. Reikia prieš mėnesį pranešti ir gauti darbuotojo sutikimą. DK 203 str

tada?[/quote] Juk parašiau.
DK 144 str.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba

toki atsakymą [i][b]"Paslaugų (reklamos) teikimas nėra PVM objektas Lietuvoje. PVM įstatymo 13 str. 6 d

taikant 5,0 proc. mokesčio tarifą, išskyrus atvejus, nustatytus PMĮ 5 str. 3 dalyje. Šios nuostatos

suma i apskaita ar ne. Prie saskaitos yra irasas, "Taikoma PVM įstatymo 96 str. 1d. (PVM privalo

neapmokęstinama pagal PVMĮ 15 str. 7.2, bet ar taip tai teisinga?

???
jeigu vietoj kompensacijos, tai atleidimas sekančią dieną po atostogų. DK 175 str.