STR

terminui dėl to, kad ją nutraukti draudžia įstatymas (DK 132 str.), negali būti vertinamas kaip sukeliantis

kilnojamojo pobūdžio, mokamų įstatymuose nustatyto dydžio ir nustatytais atvejais.
(VSD Įstatymo 8 str. 1 d

166 str. 2 d. 2 punkte įtvirtinta teisės norma taikoma darbuotojams, kurie faktiškai vieni augina

avansinio pelno mokesčio apskaičiavimo būdą (vieną iš šio PMĮ str. 2 dalyje nurodytųjų), kurį taiko tų

.

Ši nuostata negali būti taikoma vienetams kurie išvardinti PMĮ 5 str. 3 d.:

- Individualioms

teisę gauti pašalpą? Pagal stažą ir atleidimo str?Ir ar teisingai apsiskaičiavau?
2. Ar tik įsidarbinus

. Panagrinejau cia PVM istatymo projekto 71-1 str. pakeitima, tai jei paslaugos teikiamos apmokestinamajam

]Taip pat svarbu žinoti - vadovaujantis Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 9 str. 5 d

įstatymo 23 str. 7 p. Cituoju:

23 straipsnis. Nereikalingo arba netinkamo (negalimo) naudoti valstybės

pakeitimus, pakeitimai darbo sutartyse.
Jeigu nesutinka, galite atleisti iš darbo pagal DK 129 str. su

str.
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo

suma išskaičiuojama pagal PVM įstatymo 92 str. nurodytą formulę: (atlygis x PVM tarifas) : (100

yra taip pat trumpinama 1 val ir DLAŽ yra žymima 0 val., prieštarauja DK 35 str. 1 d. kuriame sakoma

= www3.lrs.lt/cgi-bin/preps6?Condition=171369 target=_blank>GPM įstatymo 20 str.</a>"]NPD

griebesi uz galvos.[/quote]
Pagal VMI išaiškinimą PMĮ 17 str. 1 d., jokio dvigubo apmokestinimo nesigauna