NE

tai ne suminė darbo laiko apskaita, tai gaunasi viršvalandžiai po 1 valandą per darbo dieną.
O koks

balsuoja kas netingi.
O dėl tų visų kritikų, tai gal tai ne tiek kritikos, kiek diskusija, juk jei visi

per 5 dienas, ar 5 val per 1 dieną?

O tai kaip su atostogom normaliom (ne kompensacija)? Juk

matysite uždirbo žmogus minimumą ar ne.

-)
Kodėl? Todėl, kad jau matosi-Mingė laimėjo.Priims ji tiek žmonių ar ne tai nėra taip jau svarbu,nes dar

-perdavimo aktas. Dokumentai tiesiog dar ne iki galo paruošti.
Gal tada perdavimo akte pažymėsiu, kokie

kaupimo laikotarpis? Nes nėštumo ir gimdymo metu kaupiasi, o vaiko priežiūros - ne.
Man čia kažkokia

steigia kitos šalies pilitis, turintis leidimą gyventi Lietuvoje, duomenys rašau ne pagal pasą, o pagal

(sudarykite sutartį butinai) - kad prekių judėjimas būtų fiksuojamas bent jau važtaraščiais (ne juodraštiniais

švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo

Nenukabinti nosies ir mokytis, mokytis ir dar ne vieną kartą mokytis. Nieko ten super nebus - tik

traukiasi pelno nuostolių ataskaitoje, turbūt ne? pirmą kartą užbaigiu metus su priskaičiuotais

]

ačiū už pagalba bet kažka anksčiau matomai ne taip ivedžiau, bandau per sudengimus pažiūrėti nerodo

reikia darbuotojams suteikti papildoma poilsio diena, ar ne. Norečiau kad kas nors parašytų ar mastau

reiskia bus nepagrindine, ar ne?
Kyla klausimas, ar galiu jam rasyti 8 val darbo diena? Juk anoje