0,5 etato

[quote=batukas]Ačiū, IlonaD, Tai čia ta pati procedūra kaip ir 0,5 etato? Pranešti reikia jei

pilno etato, o nuo 2007.11.01 pervestas ant 0,5 etato?[/quote]

Išsivesčiau vidutinį 1 val darbo

03 31 - pilnu etatu, atlyginimas MMA
2009 04 01- 2009 06 30- 0,5 etato, atlyginimas 0,5 MMA
2009 07

patarkit , mūsų įmonėje dirba kitos įmonės savininkas 0,5 etato atlyginimas 400 lt. Ar taikyi ar

[quote=ska111]darbuotoją priėmėme dirbti 0,5 etato ir mokėsime 400lt, koks bus
Jūs ir

O soc. garantijos išlieka tos pačios ar pilnu etatu ar 0,5 etato? Kaip tas čiūžinys Ilona?

Nepritariu ir nusibodo apie tai kalbėti - 0,5 etato nėra sutrumpintas darbo laikas.

Nėra pas mus nelaimingų atsitikimų. Žmogus dirba 0,5 etato ir gal dėl to programa blogai skaičiuoja?

Labai aciu Jums taip ir galvojau.Tai jei sutartis sudaryta 0,5 etato, vadinasi puse sios sumos

Labai juokinga Taip ir pasiūlysim šefui - įdarbinti sūnelį valytoja 0,5 etato + mobilus

Bet galima įdarbinti tik 0,5 etato ar daugiau?Dekoju už kantrybę ir už atsakymus (ypač

Sakykite, o jeigu darbuotojas dirba 0,5 etato (4 val) ar trumpinate jam darbo dieną 30 min.?

Jeigu darbuotojas priimtas pirmaeilėse 0,5 ir kitoje darbovieyėje 0,5 etato
Praso

etatas;
10 mėn. - 0,5 etato.
Atostoginiai už 11 mėn. (11 mėn irgi 0,5 etato), ar teisingai jei

[quote=Skobleste]Sveiki,
Darbuotojas dirbo 0,5 etato. Kaip jam apskaičiuoti nepanaudotų atostogų