0,5 etato

kaip su sodra tiksliai nezinau, zinau , kad puse etato npd netaikomas, kita darboviete tikrai irgi

[quote=Nemiga_new] Na jam uz puse etato buvo mokama 600 lt, o dabar kai dirba pilnu etatu 1200 lt

6 d.d. savaitę ir jeigu galima taip pasakyti puse etato (20 val.savaitę), .t.y nepilną darbo dieną

pvz.: pusei etato 250 Lt.
Ačiū !!![/quote]

Dokumentų perdavimo -priėmimo aktas tiesiog būtinas

direktorius? direktorius turetu gauti minimuma (dar geriau butu jei direktorius dirbtu puse etato, ar taip

laiką - 145 straipsnis.O dar yra nepilna darbo diena (seniau vadinamas puse etato- 4 val per dieną.Tai

minumuma 6960 Lt. Jis dar kazkur dirba puse etato...
Aciu uz atsakymus.[/quote]
jus turejot sumoketi nuo

išmokos) MMA 550/18dd=30,56 Lt, 80 proc. -24,48 Lt, dirbantiems pusę etato - /2

dienas apmoki pagal gyd. priskaičiuotą sumą išleidi 28 kal dienas apmoki pagal pavad. etato

.: vasarį jis dirbo 10 dienų, buvo įdarbintas puse etato,tai bus 300/19*10=157.89 Lt DU už vasario mėn.
O

iki 2008 02 05 dirbo puse etato (4 val.), o nuo 2008 02 06 iki 2010 02 04 darbo diena buvo 8 val. Per

mūsų įstaigoj tokio etato, kaip projektų vadovas nėra. Ir iš vis aš nežinau, ką tokie žmonės dirba

dar kaip skaičiuojamos kasmetinės atostogos, jei darbuotojas dirba pusė etato, ir abiem darbuotojam

etato tai tada ja priversiu visgi apsilankyti pas jus ,nes gal ji neturi priėjimo prie i,neto

[quote=Daja]Truputi nesuprantu. Darbuotojas dirba puse etato, pagrindinė darbovietė. Jokio FAPM