darbuotojų

. skaičiuoju vidutinį darbuotojų skaičių balandį dirbo 4 žmonės 1 atleidom ir 1 priėmėm tai kiek man imti 5

sąrašas darbuotojų ir koks jų atlyginimas bus.

traktuoti tokį darbuotojų elgesį?[/quote]

tai darbo tvarkos pažeidimas (įmonės darbo tvarkos taisyklių

darbuotojų kategorijai[/quote]

Atsiprašau, neaiškiai paklausiau, jis isidarbino į kitą įmonę. Neaišku kaip

. Jeigu Jūsų įmonės darbo laikas yra 8 val. per dieną., tai visų darbuotojų, kurie dirba trumpiau negu 8

samdomų darbuotojų, bet nematau jokių DU žiniarasčių, nėra parašų ant ir pan... nu gal susidarėte nuomonę

[/quote]



Individuali įmonė gali turėti samdomų darbuotojų, patentai yra vardiniai(asmeniui

vieno KIO, kur gavėjas yra pinigus išmokantis asmuo.. jis susirenka iš darbuotojų parašus ant aiž ir

kiekvieną mėn keičiasi dėl darbuotojų atostogų ar kitų priežąsčių, tad nustatyti, kaip jie dirbtų tuo atveju

krovinių važtaraščius.

Na o VDI krėtė darbo sutartis, grafikus ir tabelius, visų darbuotojų

GPM sumas - pamatysit per 2 mėn. gali susirinkt iki 10 Lt neatitikimas ir tai jei darbuotojų iki 30

darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas

tas direktorius yra "didysis akcininkas". Procedūra turi būti įvykdyta. Dėl likusių darbuotojų

vadovas turi būti žemai kritęs, kad landžiotų po darbuotojų kompus ir tikrintų ar yra ten skypė ar nėra

toliau.
Jeigu darbuotojų nei pareigos, nei atliekamas darbas nepasikeitė, naujai intruktuoti nereikia