darbo užmokesčio apskaitos politika

[quote=edute]SVeiki,
Nuo spalio mes turime darbuotoja pagal "Darbo įgūdžių įgijimo rėmimo ir

atskaitingas asmuo ir yra įmonės darbuotojas), tai šios pajamos natūra laikomos susijusiomis su darbo

imones dokumentu rengimui. Kartais prireikia pvz paruosti 30 terminuotu darbo sutarciu ar kitu dokumentu

darbo/ užsakymo ?

][/b] darbovėtese nereikia rašyti kokio nors prašymo , ar ji gali tiesiog neiti

.
Paskirsite už tai atsakingą asmenį, jis ir pildys žurnalą jau darbo eigoje.
O atvykusiems tikrintojams

moka už valandą-jaunieji lietuviai.
Kaip ten bebūtų, bet nors ir mažiau apmokamo bet darbo buhalteriai

ar turi biuletenį. Aišku, gali dar pas gydytoją būt nespėjęs apsilankyti, bet jau link darbo galo vėl

tam nedarbingumui, moteris turi kreiptis į darbo vietą, kad jai duotų įsakymo kopiją, kad ji eina į to

Jums dėkingas. gautų finansavimą - tada ir Jums darbo sąlygos pagerėtų :)

Labiau pasikalbėkite su

higienos.
T.y. pažymite, kur jie persirengia, kur laiko savo asmeninius drabužius, kur - darbo.

kuo bet buhaltere niekada nedirbsiu ir nebūsiu. Jei jau darbo nebūtų tai tik ne buhalteriją, bet kokį

pobūdį, važiavimo dažnumą ir kitas darbo sąlygas, [b]įmonė pati nusistato, kokiais dokumentais

iseitine kompensacija ar dar ka is darbdavio/ ar jis tiesiog gali pasakyti kad darbo nera ir pan... beje

. taip?
Nes ir straipsnyja raso
"Dabar, „luboms“ sumažėjus, turėtas darbo užmokestis jas viršija