sodra

šiek tiek pakoreguojame ir išsaugome darbuotojo teisę į pašalpą bei teisę į poilsį. Už ką Sodra galėtų

forumieciu reiketu man isidarbinti bent kelis menesius kazkur kad sodra bent jau minimalia ismoka moketu taip

Sodra ima "standartines" darbo dienas.

[i]9. Vidutinis dienos kompensuojamasis uždarbis ligos ir

ir įmonė paskaičiuoja už 2 d., sodra būtinai praneša įmonei , o jei jis buvo darbo biržoje, tai tas

dirba, tačiau Sodra nepriima ataskaitų, kadangi nėra vadovo parašo... Ir taip tęsiasi jau keletą mėnesių

iš jo algos 40 proc. gauna Sodra ir kaip jis džaugsis, kad jam kaupiasi labai didelės sumos, kurios

Nes Sodra uzdejo inkasini ant asmenines II savininko saskaitos. Bet bankas neveda nei sodrai tu

galimybės prieš pateikiant mokėjimo nurodymą bankui "pasiginčyti" su Sodra.

slaugymui, tai už pirmąsias 2dienas įmonei skaičiuoti nereikia, apmoka sodra nuo pat pirmųjų dienų. Tik

nesasi i sodra?
o ta forma NP-SD tai turbut jau buhaltere turi pildyt? [/quote]
NP-SD pildo buhalterė

, „Sodra“ per EDAS apie tai informuos draudėją."
www.sodra.lt/lt/draudimas_isidarbinus_pirma_karta

gauciau didesne ismoka, t.y. tokia kaip su pirmu?[/quote] Bent jau kol kas Sodra automatiškai parenka

.?

Tai o su ta Sodra teisingai supratau-nuo isimamu pinigu reiks moket ?

), 12-SD patikslinti turi pati Sodra. Aišku, jei tas tikslinimas susijęs su pertvarkymu. Jei

nunesiu i sodra? kaip man atsileist ir paskui dar pasalpa uztarnauta gaut? :(
is anksto dekoju uz pagalba