aktas dėl darbo pažeidimo

direktorius. Gavau operacijų žurnalą, kuriame direktorius pasirašė 25 dienas (nors pagal darbo grafiką jis

darbo užmokestis. Aš orientuočiausi pagal vadovo DU, kitokių direktorių ir.. kažkur netoli turėtų būt

taip pat ir menesio dienas imt ne kiek darbo dienu ta men o kiek realiai pradirbta zmogaus ta men. taip

[quote=prosas][quote=Soffy]Mes skirtingi, aš tikrai išeičiau iš darbo, bet neprašyčiau atlyginimo

specialistai gauna, kaip ir nesirūpinti darbo jėga, kuri priima svarbius įmonei sprendimus.
Ar ne keistas

, bet forume as neradau atsakymo .Gal blogai ieskojau.:(
As dirbau imoneje "A" pagal paprasta darbo

pagal darbo sutartis arba 3 dalyje nurodytos privalomojo sveikatos draudimo įmokos kaip už individualių

ir aš kažkada buvau skaičiusi kažką panašaus), laikai žiauriai keičiasi, darbo rinka diktuoja savo

ketvirčio pirmo mėnesio paskutinės darbo dienos prieš 15 dieną;
10.2. už mokestinius metus – ne vėliau kaip

verkšlenti ir prašyti pakelti algą Kai įmonėje vienu metu buvo sumažėję darbo,net neperspėję sumažino

vietoje 10(15,20...) metu ir nesiruosia darbo pasikeisti - tai tas pats, kaip visa gyvenima pragyventi

finkcijas (plius personalo vadybą, dažniausiai plius darbo sauga) atlieka VIENAS žmogus su skambiu pareigų

]kurio Deklaracija yra tikslinama[/b], už išmokas, susijusias su darbo santykiais arba jų esmę

taikytina, jei gruodžio mėnesio darbo užmokestis mokėtas pernai gruodį, taip pat tais atvejais, [b]kai

dienos pagal jo darbo grafiką, tai žymimos P.
Jeigu tai atiduodama poilsio diena už darbą per poilsio ar