sveikinimai su firmos jubiliejumi

labai rimtų bėdų su logika ir teisine technika;
b) esmė ne pervadinime, o teisinėse pasekmėse, nuo

. Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat

balandžio mėn. 156 val., o DU 1052.63. Kiti mėnesiai turbūt bus su įprastu DU ir įprastomis valandomis

punktą. Na esmė, tiesiog nutrauks sutartį su manim, bet noriu paklausti ar sodroj liks kažkoks įrašas

jūs iki šiol terliojotės su tom pertraukomis, jų skirtingu apmokėjimu ir t.t. Juk jei suteikiate jas

str4 p. 4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne

[quote=Miolanda]
Nepilną mėnesį dirbu su personalu, o čia man krikštui tiek pokyčių... Tad būčiau

bereikalingą darbą;
b) nedarysim su galiojančiom sutartim absoliučiai nieko, keisim tik norminę dokumentaciją

jam tinka, atsako žinute su savo sutikimu "Nusprendžiu išleisti darbuotoją tokį tai kasmetinių

mokėtojas nevykdo arba netinkamai vykdo savo pareigas apskaičiuoti mokesčius, bendradarbiauti su mokesčių

su sausio alga.
Nurodziau 4 paskutinius menesius, nes ir taip ir kitaip bandau skaiciuoti niekaip

05 men tai tikrai bus su nulinėm pajamom, nes tuo metu jau nebedirbsiu ir į dekretą išeisiu tik

Sveiki,

Šiandien visą dieną skaitau šią temą ir su ja susijusius teisės aktus. Man tai nauja

nenoriu būti šventuoju – su jais nelengva sugyventi, - o tapti sena niurzga būtų vainikas pačiam velniui

dokumentus.Taigi jais disponuoju legaliai. Kur čia "kabliukas", kuris kliudytų įnešti į MB balionus sutarta su