darbuotojų sveikatos patikrinimas ar sąnaudos

. ir jei GPM sumokėsiu dabar, ar VMI neskaičiuos delspinigių?[/quote] Tai jeigu mokėti GPM, tada ir

arba iš esmės pakeičiantys apmokestinimo tam tikru mokesčiu tvarką ar apmokestinimo teisinio

darbas. Nežinia, ar šiuo atveju gali padėti kokia nors instancija. (Šiai firmai visuomet atsiskaitydavome

sprendžia priimti, ar ne, atsižvelgdami į DK reikalavimus. Aš asmeniškai atkreipčiau dėmesį į DK 144 str. 5

pastebėta klaida.2). 3-SD forma su įrašytu asmeniu, kuriam buvo blogai paskaičiuotas DU ar pan. 3) Darbo

[quote=Amanda][quote=Veslava]Na man sake, kad kai vyr. buhaltere - nesvarbu moka ar ne

neapmokamu atostogu ir dabar vel praso ar taip daznai galima isleisti [/quote]
Nemokamas atostogas

Verčiu dabar įgaliojimą į rusų kalbą.
O kaip su įmonės pavadinimais?
Ar gerai:
пр

mokėjimo sąlygas, kuriomis pasinaudoti neturi galimybės dvynukus ar daugiau vaikų vienu metu susilaukusios

:
"pagaliau mes kartu", o vyrai galvoja: "pagaliau mes vieni".


Ar žinote, kaip galite savo karvę

) bet ar gali? nes geguze as jau dekrete...

aciu uz komentara. beje as i dekreta geguzes 19 d.[/quote

atsakau, kad ir koks kvailas klausimas butu ar kiek man uzimtu tai laiko.

3 dienas.
Jeigu darbo diena trumpesnė ar ilgesnė už 8 va. darbo dieną, tada skaičiuojamas vidutinis

dekreta t.y. nuo balandzio 1 d. mano atveju ar ne? As noreciau nors priliminariai suzinoti kiek man i

įmonei per išeigines ir ne darbo metu. Darbo laikas įmonėje 8 - 17 val. Gal atskiru įsakymu , ar kokia