atostogų dienų skaičiuoklė

minimalus laikotartis, kurį reikia išdirbti naujoje darbovietėje, prieš išeinant nėštumo atostogų? Ir kaip

įdealių atveju be atostogų, be atleidimų ir priemimu ir t.t.
Klausimus i kurios reiketu atsakyti yra ir

atostogų) dienom, o tiksliau - ar tos atostogos gali slankioti, t.y. jeigu gimdimo data yra kovo 5, ar

pajamų mokestis neskaičiuojamas.
Na , o po atostogų žmogus 06 mėn dibo ir tu jam priskaičiavai ,kad jis

formulę kompensacijų skaičiavimui:
28/365/236*0,7
28 atostogų dienos (arba 35)
365 kalendoriniai

rankas 1500, jau ruošiausi prašyti didesnės, nes nespėju juodai, dirbu po darbo , be atostogų jau keletą

čia blevyzgoti, bet jeigu vienas už visus dirbi, nors ir maža įmonė, bet neišleidžia nei atostogų, nes

sąlygas darbuotojui, imama ilgesnis atostogų laikas pagal abi DS. Čia mano nuomonė.[/quote]
Gerai tokia

[quote=laure]Vyr.buhalterė išėjo atostogų, nėra ko pasiklaust kaip iš tiesų yra - jei mes

priežiūros atostogas. Taip pat priduoda Sodrai 9-SD formą. Su firmos įsakymu apie atostogų suteikimą

Lt.Šis dydis,be abejo ,bus didesnis,palyginti su 3 paskutinių mėnesių,einančių prieš atostogų pradžios

tikroji buhalterė grįš iš vaiko auginimo atostogų - ar l.e.p. ar kaip kitaip Ar čia tik važniem

dvigubai) arba tas 2 dienas pridėti prie kasmetinių atostogų????
Tuomet darbo grafike kažkurias dienas

, nes keitėsi darbuotojo darbo laikas:
VDU 7. " Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų

nėštumo ir gimdymo atostogų pradžia.
Tai reiškia kad ims laikotarpį nuo 2009 12 mėn. iki 2010 11 men