Balandžio mėnesio šventinės dienos

tai jau tikrai. Jei dirbo nuo 8 dienos.[/quote]

Ką turite omenyje, t.y. dėl darbo laiko sutvarkymo

)
Dėkui.[/quote] Nebūtinai 2 savaites. Švenčių dienos į atostogas neįeina.
Reglamentuoja darbo kodeksas

365 arba 366 dienos nepriklausomai nuo termino ar metams, ar ilgesniam laikotarpiui? Paskolos gautos

pačia, kada darbuotojas parašo prašmą dėl priėmimo į darbą ar pirmos darbo dienos data?[/quote]
1. taip

sumos, o jegu 25 tai nuo 100 pr, tai sodra as perdarysiu, cia dienos darbas :( bet ismoka zmonems visai

vaiko auginimo atostogas), tai reiskia kad jos dirba iki gimdymo dienos ??[/quote]
Šias atostogas

dienos ar dviejų pasivoliojimo namie, nes su tais išvažiavimais tai savaitgalis sugadintas gaunasi. :evil

Ar teisingai skaičiuoju prašau jūsų pagalbos. Dirbtos dvi dienos 1050/21*2=100.00.Sirgo nuo 10.04

. Prisiminkite, kad "naujas darbo rinkos dalyvis" skaitosi įsidarbinęs pirmą kartą po rugpjūčio 1 dienos 365

kaune vykstancius buhalteriu kursus,gruodzio 5 d,kursu trukme 4 dienos,numatyta apmoketi keliones

. lapkričio 11 dienos atleisti projektų vadovą XXX iš užimamų pareigų, pasibaigus terminuotos darbo sutarties

sumokėtas GPM. iki 10.12 dienos. Tai 18 langelyje 9936,38 o 19 langelyje 455,84.Toliau vienas darbuotojas

padorus vaikas. O tie atmatos šviesios dienos taip ir nemato...
O dėl vaikų teisių apsaugos tarnybos-kiek

tarp bendradarbiavimo su klientu, įkvėpimo nebuvimas etc.), nors realaus darbo yra maximum 7 dienos

kad as dirbu tik nuo spalio 13 dienos,o ne nuo rugsejo.[/quote]

Peržiūrėkite visas suvestines