ligos pašalpos skaičiuoklė

[quote=Elste][quote=neringa10]darbuotojas priimtas pagal terminuotą DS,vaduoja darbuotojus ligos

[quote=neringa10]darbuotoja priimta į darbą pagal yterminuotą DS kitos darbuotojos ligos metu. o

mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, iki pirmosios nėštumo

jo ligos pašalpai nebus jokios-[/quote]
Man tas atsakymas toks nelabai rimtas. Pagalvokim, o kuom

turėjo nedarbingumą dėl ligos. Ryt iseina lauk is darbo mes, sutinkame ji atleisti nuo rytojaus is darbo

susirgo.
1.Tai tabelyje žymiu L o tą vieną nepanaudotų atostogų dieną pratęsiu po ligos?
2.Ar reikėtų

Ar yra skirtumas tarp stazo pensijai gauti ir ligos bei motinystes stazo?
Zmogus dirba 2 d d per

gavo pinigėlių, todėl darbdavys neturi mokėti, mokės tik sodra nuo pirmos ligos dienos.
Gerai, o

, darbuotojas nepraranda teisės į ligos ir nedarbingumo pašalpą, tik kreipiantis į sveikatos įstaigą turės

kiek laiko per kalendorinius metus galima gauti ligos pasalpa?


kiek kartu ligos pasalpa uz

mazesne nei 470 lt. Pvz. priskaiciuota algos X1 ir priskaiciuota uz 2 ligos dienas X2, tad bendrai sumai

nutraukimo (etatų mažinimas). Darbuotojas paėmė nedarbingumą, atleidimas ligos metu aišku, kad negalimas

, išeina.

Už sausį priskaičiuota DU 409,09 lt, ligos pašalpa 57,95 Lt. Iš viso 467,04 Lt. Į rankas

[quote=mole]
Ar turi darbuotojas rašyti kokį prašymą, kad pratęstų jam atostogas ligos

[quote=urtele]Šiandien nešiau į Sodrą prašymą , ne savo, ligos pašalpai išmokėti. Sodros