draudimas apmoka

santykiais, apmoka su to suteikto turto naudojimu susijusias išlaidas, jeigu su šiais darbo drabužiais

ir apmoka įmonė tam žmogui, jei žmogus įmonei lieka skolingas, tai arba jis įneša tą sumą į įmonės

. Užmesti ant kliento išsidėrėtos sumos 100-300 lt. Jei jis apmoka išsidėrėtą sumą per 5-10 dienų tai

apmoka, tikrai apsimoka eiti.[/quote]


Pritariu 100 procentų. Dar pridėsiu - buvau ir tuose

apmoka sąskaitas per banką - operacijai įvesti jokio "kazuso" nereikia, o rezultatas š......
Tik

.Gautinų sumų apyvartumas dienomis(per kiek dienų mums apmoka skolininkai)
GSA(d)=Gautinos sumos

iki termino pabaigos???
ir gal zinote kaip yra kai imi darbuotoja is birzos kiek mokescius apmoka

, kad kviečiančioji šalis apmoka , dar nurodo tiek ir tiek.Kartais būna, kad daugiau nei mūsiškiai

- apmoka sąskaitas už patalpas, DU ir kita. Gali manau taip elgtis? Taip pat organizuoja seminarus - išrašo

klausimas, kiek procentų darbdavys apmoka už pirmas dvi darbo dienas, 80 ar 100? ir jeigu pirma diena

įmonė apmoka visu 100 proc. grįžimo bilietus, o darbuotojas kompensuoja 15 proc. bilieto kainos, ir

, o va ką apmoka už įmonę, tai tik tą ir traukiu į avansinę apyskaitą...nesvarbu, banką man atsiųskite

gi, buvo prašytą, kad mūsų įmonė apmokėtų tik apgyvendinimo paslaugas, o visą ktą apmoka pagrindinė

poreikiams. Ir gaunasi kažkokia aklavietė - už prekes apmoka dalinai, o ta neapmokėta dalis taip ir kabo. Ir

grynais pinigais. Banko sąskaita nejuda. Apmoka iš šeimos nario sąskaitos. Pastarosios gi, judėjimo taip