nelaiming%C5%B3 atsitikim%C5%B3 darbe tyrimo ir apskaitos nuostatai

įvesti, kad nepriskaičiuotų nesamonių. Kai parduodu valiutą tai irgi kai priskaičiuoja... ir blogiausiai

nepagaudavau buvusios Jugoslavijos balsavimo logikos (pvz. serbai už kroatus ar bosnius ir atv.). Vasarą kai

[quote=daivut]Loreta 13, va čia ir bėda kad nelabai žinau kaip padaryti , nes kiek aš suprantu jei

tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato jame konkrečią pailgintų

[quote=Rona]Reikia pagalbos.
Nepavyksta iki galo suvesti išankstinio apmokėjimo ir jo užskaitymo

val ir trečią savaitę 3d.d po 10 val. Bet pagal darbo kodeksą galima nedaugiau negu 48 val per savaitę

]
[b]24 straipsnis. Eilinis ir neeilinis visuotinis akcininkų susirinkimas

[b]1. Eilinis visuotinis

atostogu iseisiu is darbo? Ir,ar atejusios is po nestumo-gimdymo atostogu 2007-08-27, su prasymu del vaiko

pvz kovo mėnesį , o transporto paslaugų kompanija atsiunčia s-f balandį.Nes aš s-f vedu ten kur ir

- moketini atlyginimai, arba iskart sumazinam moketinus atlyginimus tuo 1 proc ir kredituojam kitas mokėtinas

neviršyti 12 d.val., tai jau nebeišeina...
Gal kas sprendėt panašią problemą????
ir dar, ar reikia

parašyt prašymą, kad nuo gegužės 8 d. nebetaikyti jam ? Ar taip? Ir kaip man dabar ištaisyt tą

paklausiau, bet gal suprasit ir patarsyt[/quote]

PAS MANE IRGI TAIP APVALINA, nežinau kaip pataisyti

atostogų? Kaip jas apskačiuoti? Ir galiausiai kiek jam reikia sumokėti tos kompensacijos už nepanaudotas

ir per ilgai čia būtų. O mokamų atostogų jam suforminti negalite?[/quote] na akd nelabai del mokamu