VDU skaičiuoklė

[quote=Tininga]
O pats VDU - iš 3 paskutinių mėnesių, kaip straipsnyje rašoma "neatsižvelgiant į

skaiciuoti ?[/quote]
Pagal seną gerą VDU skaičiavimo metodiką, pagal kurią skaičiuojaqme jau daug metų

direktorius skyre darbuotojui premija, na uz 5menesi(konkreciai uz ta menesi). Tai ka, skaiciuodama VDU 7

menesi, kai tikrino auditas, prasiau paaiskinti VDU 6.12. Vienareiksmiskai (3 auditores) patvirtino, kai

d.Atostoginius skaič. VDU 06, 05 IR 04 mėn., gaunasi 10 d.d. Kaip paskui jūs perleliat tas 6 atostogų dienas ar

[quote=Tatu]Aha, liepos mėn. reikia skaičiuoti VDU ir dauginti iš 1,5 , bet [u][b

[quote=Joviciuke]VDI vieniems nurodė išmokėti VDU už pradelstas dienas, kitiems - procentinį dydį

būti, jeigu VDU didesnis už skaičiuojamojo mėn. 1 dienos DU. Už kurį mėnesį priskaičiavote DU ir

etato. DU 400. Atleidziant ir skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas koki reiktu imti VDU

3.28 Lt imčiau todėl, kad darbuotojas išeina iš darbo 7 mėn., o skaičiuoti VDU mažiau nei nustatytas

Pasakykite ar gerai galvoju? Pagal jusu komentarus supratau, kad reikia taikyti 27,50 VDU, nors ir

darbo diena.
Tai čia reiktų forminti kaip darbą poilsio dieną, t.y. mokėti dvigubą VDU arba suteikti

?[/quote] Galite vadovautis VDU tvarkos 6.12 punktu, pagal kurį turėtumėt imti ne mažiau, nei vasario

[quote=Alina55]1 val. VDU * iš 2 k. d. darbo valandų (pagal grafiką).
www.sodra.lt

.

A33 laukelyje reikia parodyti: už kiek mėnesių VDU išeitinė išmoka arba išeitinė kompensacija