ligos pašalpos skaičiuoklė

ar sargą (ligos ar atostogų laikotarpiu) ar reikia įrašyti į sutartį kaip papildymą?? kaip tai

darbuotojas niekuomet nėra apsaugotas, kad ir nuo ligos (nedarbingumo laikotarpio) .
Tokiu

atostogauti, sirgti ir pan.
Netgi jeigu dar sirgsite ir suėjus tam terminui, atleisti galės ir ligos metu.

[quote=naujokyte]Tai skirtumas nuo paprasto ligos pažymėjimo tas, kad turiu VDI raštą rašyti

[quote=kemira]Pas mus programoje yra atskiras žymėjimas darbo ir poilsio dienos ligos atveju. Kai

]

Reikia, tik SODRA prašo pažymos , kad darbuotojas iki ligos dienos išdirbo 3 mėn. įmonėje.

[quote=Petronele]
Kas ten sakė imbieras nuo jūros ligos padeda? Nusipirkau pagerintą variantą

[quote=Petronele]Kas ten sakė imbieras nuo jūros ligos padeda? Nusipirkau pagerintą variantą

]
darbuotojo DU 04mėn-800 lt
05mėn-800 lt
06mėn - 7 d. ligos, koks

pirmosios nedarbingumo dienos, nei atostoginiai.[/quote]
Aciu.
O Sodra kada skaiciuoja ligos pasalpa

:

Ne aš į darbą ėjau ligos metu, bet darbas ( šefas ) pas mane į ligoninę ėjo [/quote]
aš

apie 30 pacientų, vienam pacientui vidutiniškai reikia 3 receptus vaistams išrašyti + užpildyti ligos

DK 170 str. 1.4 punktas: "laikas, kuri darbuotojas gavo ligos ir motinystes pasalpa"
Pagal LRV

gal kas nors is Jusu esate girdeje kada gi pagaliau seimas priims ligos ir motinystes pasalp

[quote=TYTE]Apie homeopatiją... Pati kažkada labai "žavėjausi" kol neužpuolė rimtos ligos ir dar