direktoriaus komandiruot%C4%97s

" Direktoriaus
2005 m. balandžio 4 d. įsakymu Nr.
Koks čia įsakymas?
Ar reikia dar įsakymą rašyti

. Kaip ir apskaitos standartuose, taip ir be jų toks pavaduojantis asmuo skiriamas direktoriaus įsakymu

, įsakymai, darbų sauga ,akcininkų sprendimas apie direktoriaus algą, kartais ir vyr. buhalterio ir t.t.

Lietuvoje trunka 1 dieną, mokama 7.50 Lt dienpinigių.
Direktoriaus įsakyme nurodote:
1. Komandiruotės

milijonas priežasčių, dėl kurių žmogus nori sugrįžti į įmonę Tik va, jei direktoriaus įžeista

] Šaunuolė, planas puikus:)) Įrodymų jokių nereiks. O jei surašysite kažkokį vidinį direktoriaus palaimintą

0.28 tarifas, tai su juo reikia sudaryti darbo sutartį ar ne? Ar tik direktoriaus įsakymo užtenka, kad

, arba net pildyti direktoriaus priėmimą be jo.
3. Taip.
4. Temoje apie generatorius atsakyta.
5. Taip

, kokius reikia suruost dokumentus (ypac, kai imones vardu apmokama paskola, kuri yra direktoriaus vardu

. Tokiu atveju, aš irgi taip daryčiau. Direktoriaus "atlaidumas" tokiu atveju nestebina.Dažniausiai buhai

[quote=L_i_n_a]Direktoriaus alga minimumas t.y. 800 Lt, natskaicius mokesciu, tai tada tureciau

[quote=zivile26]Dar sodroj pasakė, kad atleidimas turi būti pagal direktoriaus įsakymą, o gali

premijos skaičiuojami visi mokesčiai.
Dažniausiai premijos forminamos direktoriaus įsakymu arba tai

pakeitimą), kad "direktoriaus" darbo laikas sutrumpėja, o sulygstama dėl papildomo "projektų vadovo" darbo

tabelį, kuriame parašyta, kad Jonas dirbo 3 val, pasiaiškinimo jokio ir direktoriaus reikalavimas, kad