ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

[quote=Daivulia]
Aš šitą suprantu, kad negalima makaluotis, dėl to noriu išspręsti "neskausmingai

vadovas nori.
Bijot buhės, kad Jums gali tekti betoną maišyti ? Tuomet priėmimo į darbą metu

[quote=debesuota]Laba diena,
Dėl Velykinių dienų. Darbuotojų darbo grafikas – nuo antradienio iki

Gruodi perejau į kitą darbą tai nuo 12,28 iki 01,02 nedirbau tai nepamiršo manęs.... sumokėt

priimti į darbą darbuotoją, kuriam nori mokėti atlyginimą ir + gryno pelno tam tikrą procentą. Aš sakiau

taip pat) į darbą ir priima, ir atleidžia direktorius...Ne vyr.buhas.

[quote=skandas]Sutinku su

) jis rašė pasiaiškinimą dėl pravaikštos (nes 31 nebuvo darbe). Ar reikėjo pranešti Sodrai apie

suremontuotas automobilis buvo negerai, kaip tai įforminti, ir negana to dar jis į darbą neatvyko jau ir

] Tai jį į darbą priimate, ar kokią kitą pavedimo sutartį sudarote [/quote]
reali situacija

pakeitimus darbo sutartį.
Bet gal reikia ir akcininkų sprendimo juk jie priima jį į darbą, tai ir

Miela Studente,
Bijai vilko- neik į mišką
O aplamai , tokį žingsnį žengti turi apsispręsti

didesnį už vienetą. Dėl to žmogui tik į naudą. Bet tikrai abejoju, ar tai atitinka teisingumo ir

-12.16 jeigu kaip įprastai darbuotojas sirgo ir į darbą nėjo (darbo užmokesčio negavo).[/i]
Dėl likusių

išlieka.
Dėl grįžimo į darbą VPA paprastai nutraukiamos - bet tai turėtų vykti jūsų prašymu, o

mintis. Pvz., kad kruopštus anksčiau ateinantis į darbą darbuotojas, gali turėti kokių nors kėslų (ką