atlyginimo skaiciuokle

arba, teko atsisakyti tikrai neblogų pareigų bei padoraus atlyginimo, vien tik todėl, kad nesutapo mano

galima tartis atlyginimo, kai prašo UAB suvesti metines ataskaitas (balansą, pvm..), darbuotojas yra

[quote=Lukas333]
Visoje šitoje schemoje pamiršai paminėti, kad nuo vadovo atlyginimo (5000Lt), MB

priverstas moketi VSD ir PSD nuo minimalaus atlyginimo kas mėnesį? ar neturi reikšmės ,kad jis vadovas ir su

neišmokėjo balandžio mėnesio atlyginimo, o birželio mėnesį išmokėjo balandžio ir gegužės mėnesio atlyginimus

.
Tarkim, įmonė neturėjo pinigų ir gegužės mėnesį neišmokėjo balandžio mėnesio atlyginimo, o birželio

dokumentų iš manęs iki šiol nepasiima, iš savininko tylu ramu, atlyginimo aišku irgi niekas neišmokėjo

skaiciuojasi nuo sutartinio atlyginimo, ar nuo vidutinio DU (kur ieina premijos ir t.t.)
Dekui uz ats :clap

>. Vadinasi nuo gaunamo atlyginimo 273,96 atskaičiuojate 50 proc. -- 136,98 Lt.

prie darbo sutartyje nustatyto atlyginimo t.y 2165lt
tai dabar paskaičiavus gaunasi taip: 6 men yra

atlyginimo dydžio priedas. Mano alga į rankas iki šio įsakymo būdavo 1100 į rankas. Už rugsėjo mėnesį kartu

dekretą po 30 savaičių (2015.02. vidurys), tai iki gimdymo ir 2 mėnesius po jo gausiu 100% savo atlyginimo

padauginti is svenciu dienu ir prideti atlyginima, ar pagal men atlyginimo dienos valandini ikaini? taip pat

palikti 50 proc. gaunamo atlyginimo, t.y. , jei du tokie raštai, tai išskaitau kiekvienam raštui po 20, o

(tėvystės) atostogų eiti tik vieneriems metams ir gauti 100 proc. atlyginimo pašalpą, arba dvejiems metams