atlyginimo skaičiuoklė

127.2 [/b]"kai darbdavys nevykdo įsipareigojimų" (šiuo atveju nemoka atlyginimo) - pagal šį straipsnį

del kintamos atlyginimo dalis (priklausancios nuo darbo rezultatu).

o nekintama pastovioji dalis

?[/quote]
Manau, kad jum turėtu prie atlyginimo prideti už viršvalandžius tomis dienomis kai "neisirašote

darbdaviams du variantus:
1. ją priima atgal į darbą ir ji kas mėnesį moka po pusę savo atlyginimo,
2

atlyginimo(tarkim po 500 Lt ) ir pritaikiau ir 11 ir 12 mėn.. Taigi darbuotojams pritaikyta 12 MNPD.
Liko

pirmo atlyginimo pusei etato dar nebus ne gavusi...tai susibalamutinau......kaip ten ta sodra

draudimo pašalpą.
* Pašalpos dydis priklauso nuo darbuotojo atlyginimo ir darbo stažo:
Jei darbo stažas

atlyginimo darbdavys jau sumoka mokėti nuo registruotos IDV (ne verslo liudijimo) ar ne. Gal kas aiškinotės.

save paskirti kiek valandų dirbsi, kiek atlyginimo sau mokesi ir nuo kada pradesi dirbti, teisingai?
O

galiu paaukoti dalį atlyginimo, ar dėl krizės daug ko atsisakyti, bet niekada nedirbčiau už dyką ar

prašytis kažkokio atlyginimo, jei visai neaiški apyvarta? Manau galima tik minimumą numatyt t*skant už tą

kaip LR vyriausybės nustatyto pusės minimalaus mėnesinio atlyginimo.
6 punktas. Darbo laikas - 4 val

valandų skačių, tai reiškia, kad per abi sutartis žmogus gauna į rankas tokį patį atlyginimo dydį, kuris

atlyginimo dar uz rugp neismokėjo todėl neturiu atsiskaitymo lapelio . bet mano paskaičiavimais rugp. prisk

būtų labai gera darbuotoja ir atlyginimo gautų tiek kiek tik paprašytų, neeeet ir moraline prasme nei