nemokama du programa

[quote=123456]Sakykite prašau, jeigu įmonė laiku negali sumokėti DU, ar tai reikia kažkaip

Sodroje : rašau pažymą apie DU moteriškei, nuo vakar turinčiai nėštumo-gimdymo pažymėjimą

. Darbuotojas vaziavo i komandiruote Vokietijoje 9 dienom. Jo DU yra 400 Lt, tai kaip suprantu 9*197 = 1773

0,5) = DU . Ar biudžetinė įstaiga (mes) galime skaičiuoti DU pagal faktiškai dirbtas valandas, taikant

[quote=Reta][quote=Dan][quote=Dan]Jeigu pas darbuotoją DU 250 pagal DS jis gruodžio men buvo du

sumokėjau DU už 12 ir 01 mėn. Už gruodį sumokėjau atskaičius

Palauk, kokia čia situacija:

Sausį

supratau, jeigu žmogus dirbo du mėn ir DU buvo 200 lt GPM 0, keturis mėn 250 lt GPM 0, ir vieną mėn 500 lt

[quote=dana1]Jeigu dienpinigiai viršyja puse mėn DU, tai jie apmokestinami, ar taip? Paaiškinkit

[quote=Loreta]Tai juk ir sakau - jei gauna DU. Vadinasi, GF moka nuo darbuotojų DU, o pats

[quote=KristePalanga]Gal galite patarti,šį mėn. buvo priimti du darbuotojai vienas pilnu etatu

Lt, dirba 4 val. per dieną.
Kaip išskaičiuoti pagal vykdomąjį dokumentą (nurodymas - 20 proc. nuo DU

[quote=lada]Vat ir aš apie tai.Darbuotojas grįžo iš Sodros:inspektorė pareikalavo pažymos apie DU

[quote=lada]Vat ir aš apie tai.Darbuotojas grįžo iš Sodros:inspektorė pareikalavo pažymos apie DU

:
Įsakau, tarikim nuo kito menesio, pakelti DU sekanciai:
Vardeniui Pavardeniui - 200 Lt
Vardenei

valandinis, bet mėnesinis DU. Ar skaičiuoti vidutinį valandos DU ir dauginti iš valandų skaičiaus, ar