ligos pašalpos skaičiuoklė

, pavadinimo nekeičiau: 2010-08-27 Juknevicius (174 k.atost perk del seimos nario ligos).doc. Manau, VDI

?[/quote]
taip, tas įsakymas tiks visur.
Surašote:
Mano ligos metu nuo tada skiru eiti direktoriaus

nesikreipė į sodrą ir neužpildė prašymo ligos pašalpai skirti.
Jis turi eiti į sodrą, arba per kompą tai

[quote=Tininga][quote=Elste] ištraukiau iš fakto
atleidom ligos metu darbuotoją, tai

nutraukti nemokas atostogas ligos atveju [/quote]
Skirtumas tik toks: apie nemokamas atostogas ji

ligos pašalpai gauti, tai nereikia dokumentų pateikti. Bet... turi ten pasirašyti, kad tiksliai surašei

tiksliai jo asmens kodą, sąskaitos nr. ir įrašai į tą prašymą ligos pašalpai gauti, tai nereikia dokumentų

tos išmokos neįtrauks, skaičiuodama ligos pašalpą.
Gal nusišneku.

ligos metu jo niekas nepavaduoja,ar gali įmonė neužskaityti to laikotarpio kaip nemokamų atostogų.? Juk

reikalingas ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas? tie reikalingi 12mėn per 24mėn laikotarpį turi

nereikia.[/quote]
Ačiū, Mariska!!! O B11, B12 reikia pildyti (Dėl ligos nedirbo ir negavo DU nuo iki

atleidžiam po atostogų ar ligos, bet darbuotojas nedirba ir nebeturi dirbti[/i], - atsakė: [b]nieko nežymėti

kitą dieną po ligos pabaigos, ar kai atleidžiame po atostogų, bet tą dieną darbuotojas nedirba

?
[/quote]
darbo grafikas - yra PLANAS, kaip kas turi dirbti. Jame nerašoma nei atostogos, nei ligos , nei

[quote=Tininga]
[quote=Wyga]
Laba, ar galima atleisti darbuotoją ligos metu, kai yra jo prašymas