ligos pašalpos skaičiuoklė

metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;.....


Ar as

pravaikšta. Darbuotojui pateikus nedarbingumo pažymėjimą jūs turėsite jo neatvykimą į darbą žymėti dėl ligos

[quote="Girele"]
Niekas čia neprieštarauja:
"4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba

) valandų?
Skaičiuoju, tai pagal pirmą variantą, bet susimaišiau pagalvojus apie ligos paskaičiavimą

[quote=Veronika][b]asmenims, tapusiems laikinai nedarbingais š. m. gegužės mėnesį, ligos pašalpa

savo noru pagal DK 127 str. 1 d. - tada nieko nemokate.
jeigu jis išeina savo noru dėl ligos DK 127

formalumas atrodo, kol neatsitinka nelaimingi, profesinės ligos... Tada jau rimtai pažiūri į šį dalyką. O

direktorius i darba po ligos ir tada jis patvirtins ir nuvesiu. nezadu imtis visos atsakomybes. Ar as teisi

, nes prieš ligą negalėjo, nes nežinai iš anksto, kad ryt neišeisi dėl ligos į darbą? Ačiū.

nelaimės, pinigų tuštėjimas, nesartarvė, ligos ir visokie kitokie nemalonumai. O aš nelabai tikėt linkus

galiu pasakyti, kad jų poveikį jaučiu. Prieš kiek metų daktarai niekaip negalėjo nustatyti sūnui ligos

/ 22 * 2 (nes dar 2 d. turejo biuleteni) = 172.73
Viso uz 07 be 2-ju ligos dienu apmokamu is darbdavio

nurodomas tik rašant iki kada (data arba aplinkybės):
iki 2009-12-31.
arba
iki kol grįš po ligos Tokia

isejusi " ligos atostogu" ir tuo metu musu regiono vadovas is kasos pasieeme nemaza pinigu suma. Kai as

. neapmokamą nedarbingumą dėl ligos. Tada tikrai neatleis už pravaikštas
Jei darbdavys sąžiningas