darbuotojų

per priedus 12 31 . Tačiau liko 2 darbuotojų su kuriais iki galo pagal jų rezultatus neatsikaičiau

gauti čia jau gaunasi kaip ir darbuotojų skatinimas - motyvavimas [/quote]

čia jau ne

=ErnestaR]Darbo kodekse raso tik:
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje

. Geriaju į 2 kl. Gautinas sumas iš darbuotojų, arba iškart iš Darbo užmokesčio.[/quote]

O negalima

darbuotojų, prieš darbdavius neapgins.[/quote]
Tai gal geriau būtų, jei dar kitas darbuotojas arba pats

nors suklysti (kontuojant, pildant deklaracijas)? Suprantu, kad kitas dalykas kai daug darbuotojų ir

raštiško iš darbuotojų, jeigu nesutinka, tada įspėjimas apie atleidimą iš darbo pagal DK 129 str.
Bet

darbuotojų skaičiaus. Dabar nuo to priklauso pelno mokestis. Bet kaip nuo to gali priklausyti savininko

normas, kokios medžiagos įeina, kiek tai paslaugai yra sugaištama val, min. darbuotojų darbo laiko ir

. nuo viso ploto, jai tenka tiek proc. nuo visos sumos.
Ir tada surašot aktą iš savo 3 darbuotojų

nėštumo ir gimdymo atostogų:
[i]4. Darbdavys užtikrina darbuotojų teisę po šių atostogų grįžti į tą pačią

darbuotojų pajamas ir sodra? O ne tik tu dviejų, kurių tikslinu?

? Ateina tada kai gali, ir iš ryto ir vakare ir visai tada, kai nieko jau kitų darbuotojų nėra? Kokį

[quote=valenta]UAB "Z" per metus turėjo pajamų mažiau negu 500tūkst. ir darbuotojų mažiau negu 10

taip ir nelikviduota t.y. Įmonė yra, bet joje nėra darbuotojų. Kolkas viskas ramu ir iš SODROS, ir iš