darbuotojų

tam tikra pinigų suma.Į ją įeina ir darbuotojų mašinos nuoma,amortizacija ir t.t.Įmonei visiškai

[quote=urtele]Neaplenkia ir mūsų įmonės darbuotojų atleidimo procedūra. Kadangi valdžia

[quote=nieko_sau]Įdomu būtų sužinoti kolegų nuomonę-kaip tvarkytis su darbuotojų prašymais dėl

2009.05.01

[b]Kolegos, nebūkit beširdžiai įstatymų bailiai, neskriauskite darbuotojų - TAIKYKITE

, darbuotojų apie 15, pardavimo sąskaitų apie 10-20 per mėnesį, pirkimo 20-50, kasdien sėdėt darbe nereikia

rasti įvairias suvestines, priimtų ir atleistų darbuotojų per ketvirtį sąrašus, Sodros ligos išmokas

metams pagal tas dienas, suderinu su darbuotojų atstovais, patvirtina direktorius ir iškabinu viešoje

bus baudos ar delspinigiai - juos mokės pats savininkas.
5. ind.įmonės darbuotojų, dirbančių pagal

darbuotojų skaičius – 250.

Gaunasi, kad jau už šiuos metus jeigu įmonių grupės rodikliai telpa į aukščiau

Virgassiau, man atrodo pas mane kažkas panašaus. UAB, 2 automobiliai.Dirba 13 darbuotojų. Apyvarta

. irasau apie priemima.
7 sukuriu darbuotojų darbo pažymėjimų registravimo žurnale [marazmas, kodel negali

sudaryta iš darbuotojų pasirašys).
Dar patikslinkit mane, jei aš neteisus:
1. Automobilio - kuro

naktinis koeficientas 1,5 išlieka bei X2 . Tačiau nesuk galvos atgaline data , jeigu niekas iš darbuotojų

buhalterės) Tai yra nunešti pranešimus apie darbuotojų priėmimą ir ir atleidimą į sodrą.
Nors dirbu

Henriko Davidavičiaus knyga "Darbuotojų įdarbinimas ir darbo sutarties su jaus nutraukimas pagal DK bei