Kompensacija už nepanaudotas atostogas

O neapmokamas nedarbingumas? Kas tai yra?
Ir visa kita nuo PIRMOS dienos neįeina?

Kažkodėl nenorėčiau sutikti su tuo paaiškinimu. O kaip tada, pvz., LR DK 170 str. 6 punktas?
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

Tikrai keistas paaiškinimas ,nes yra išvardinta papunkčiui kiek tų neapmokamų atostogų įeina į kasmetinių atostogų sąrašą.Turiu omenyje d.k.170 str.

Tom konsultacijom telefonu kartais negalima pasitikėti.

Tai aš irgi pateikiau tą argumentą, kad įeina 14 k. d. nemokamų atostogų, tačiau man pasakė, kad nemokamos atostogos yra nemokamos atostogos (184 LR DK straipsnis), o neatvykimai administracijai leidus ir panašiai jau negali būti traktuojami kaip nemokamos atostogos ir darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti.
Neapmokamos nedarbingumas, tai tada, kai darbuotojas sirgo, bet iš gygytojo atnešė ne nedarbingumo pažymėjimą, o tą 094 formą ir nedarbingumo pašalpos negavo.
Tai jei jų konsultacijom negalima pasitikėti, tai ko tada pasitikėti. Gal kam kokį oficialų paklausimą galima būtų nusiųsti, kad raštišką atsakymą gaučiau?
Dabar paskaičiavau kompensaciją išmetus tas 4 dienas. 1 pravaikštą ir neapmokamo nedarbingumo dienas. Bet ir ateity jaučiu teks su tokia situacija susidurti, tai kažkaip norėtųsi,kad tų abejonių neliktų

Pranešant SoDrai apie laisvas dienas Administacijai leidus, pastaboje liepia rašyti NEAPMOKAMOS atostogos. Bent jau Klaipėdoje.
Ir tikrai nežadu pamiršti apie tą 14 kalendorinių dienų.
Kaip turėtų būti traktuojamas tas neapamokamas nedarbingumas? Čia tai tikrai įdomu .

O aš kai pranešu apie laisvas dienas administracijai leidus, tai ir rašau neatvykimas į darbą administracijai leidus. O nemokamas atostogas suteikiu tik tada, kai tai numato DK.

Tai dar vienas patvirtinimas, kad kiekviename kaime savo tvarka:).
Gali būti, kad tik mūsų įmonės inspektorė nori, kad rašytume Neapmokamos atostogos :roll

Vat būtent, kad jeigu neatvykimą į darbą administracijai leidus traktuoti kaip nemokamas atostogas, tai ir kodėl pvz. pravaikštų negalima traktuoti kaip nemokamų atostogų ir panašiai. Kažkoks man tas 170 straipsnio 6 punktas labai miglotas. Paliksiu taip kaip yra ir su pravaikšta ir su nepmokamu nedarbingumu, nes apie nedarbingumą ten nurodyta, kad būtent kai gauna sodros pašalpą, o kadangi jis už tas dienas nieko negavo (nei DU, nei pašalpos), tai darau išvadą, kad į stažą tos dienos neįskaitomos. Tikiuosi, kad tokie argumentai ir tikrintojams ateityje tiks. Susinervinau

Sveiki,
norėčiau pasitikslint kaip skaičiuoti atostoginius kai darbuotojas dirba 1 karta per savaite 1 valandą? PVZ, jis isdirbo 6 mėn, ir jam priklausitu 2 savaites atostogu, tai skaiciuojant atostoginius reiketu apmoketi 2 dienas ( nes tiek jis butu dirbes)?
Aciu

14 k.d. * 0,7 koef. = 9.8 darbo dienos, t.y. šioj situacijoj 9,8 valandos. Tada skaičiuoti 1 valandos (darbo dienos) VDU ir padauginti iš 9,8.

14 k.d. * 0,7 koef. = 9.8 darbo dienos, t.y. šioj situacijoj 9,8 valandos. Tada skaičiuoti 1 valandos (darbo dienos) VDU ir padauginti iš 9,8.

Abejoju, šiuo atsakymu. Reikėtų diskusijos...

[quote="Mantas2006"][quote="XSors"]
Jei teisingai supratau, jūs skaičiuojate atostoginius, o ne kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Jei per atostogas tam darbuotojui būtų išėję dirbti 2 dienas, tada ir apmokate už 2 dienas.

Siandien dar bandziau aiksntis kaip gi reiktu teisingai apskaiciuoti. Del atostoginiu pasirodo reikia ziuret kiek dienu butu dirbes ir uz tiek sumoket vidutini DU ( cia is kolegu suzinojau), bet o kaip su nepanaudotu atostogu kompansacija daryt?
Pvzzmogus dirba 1 val per savaite ir gauna per valanda 50 lt. per menei jam priskaiciuojam 200 lt. Iseitu atostogu 2 sav atostogu - 100 lt, o kaip su kompensacija? 14*0.7*50=490 Lt.?!!! butu pernelyg gerai darbuotojui ir mirtis buhalteriui...
Gal kas gali pasidalint savo apmastymais?

Skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojui valandininkui. Jam priklauso 9,43 d.d. nepanaud. atostogų, dirba jis 14 val. 5 dienas per savaitę, valandos išsidėsto įvairiai: 2,2,5,3,2val.
1 valandos vidutinis DU 10 Lt.
Skaičiuoju: 10 Lt * 9,43 d.d. (o kaip toliau?)
Gal galite padėti?

O kam tos valandos [quote:2b030dda64]166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3) neįgaliesiems;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Dėkui, kad atsiliepėte, bet aš ne to klausiau. Aš klausiau, kaip paskaičiuoti valandininkui, kuris dirba skirtingą valandų skaičių kiekvieną dieną. Taigi, aš sumąsčiau, kad reikia imti valandų vidurkį:
10 Lt(vidutinis 1 valandos DU)*9,43 d.d.*2,8 val. (14 val./5d.d.).

Gal kas galėtų padėti išspręsti tokią loginę užduotį:
1. Žmogui už dirbtą laiką priklauso 17,797k.d, jau atostogavo 5 k.d., tai lieka 12,797 k.d.*0,7 =8.957 d.d.
Kitas variantas 17.797*0.7=12.457 d.d., atimam 5 atostogautas=7.458 d.d.
Padekite, kuris atsakymas teisinagas?

1 variantas teisingas, nes antrajame jūs iš d.d. atimate k.d.