Kompensacija už nepanaudotas atostogas
Tininga
50023
2010-03-04 10:43
Tininga
2011-09-11 06-40
amadina22 rašė: Skaičiuoju darbuotojui atostoginių kompensaciją.
Sakykim jis dirbo pas mus 3 metus. Paskutinius pusę metų buvo NA. Suskaičiuoju, kiek dienų buvo NA, atimu 14 d., o likusias dienas įvertinu ir atimu iš priklausančios kompensacijos.
O jei darbuotojas per visus tuos tris metus, sakykim, būtų po mėnesį buvęs NA, tai tada reikėtų įvertinti 3*14 d. (kaip įeinančias į darbo stažą). Reikia žiūrėti per laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos, kiek dienų buvo NA?
Ar taip? Ačiū.
Na, tas dienas reikia ne iš kompensacijos, o iš laikotarpio atimti. Bet jums tas juk žinoma
Taip, tas NA reikia vertinti per darbuotojo darbo metus. Jei jos išsidėsto per kelerius metus, tai ir tiek kartų po 14 dienų pridedame prie stažo.
amadina22 rašė: Skaičiuoju darbuotojui atostoginių kompensaciją.
Sakykim jis dirbo pas mus 3 metus. Paskutinius pusę metų buvo NA. Suskaičiuoju, kiek dienų buvo NA, atimu 14 d., o likusias dienas įvertinu ir atimu iš priklausančios kompensacijos.
O jei darbuotojas per visus tuos tris metus, sakykim, būtų po mėnesį buvęs NA, tai tada reikėtų įvertinti 3*14 d. (kaip įeinančias į darbo stažą). Reikia žiūrėti per laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos, kiek dienų buvo NA?
Ar taip? Ačiū.
Na, tas dienas reikia ne iš kompensacijos, o iš laikotarpio atimti. Bet jums tas juk žinoma
Taip, tas NA reikia vertinti per darbuotojo darbo metus. Jei jos išsidėsto per kelerius metus, tai ir tiek kartų po 14 dienų pridedame prie stažo.
amadina22
19757
2010-03-04 11:07
amadina22
2011-09-11 06-40
Tininga rašė:
amadina22 rašė: Skaičiuoju darbuotojui atostoginių kompensaciją.
Sakykim jis dirbo pas mus 3 metus. Paskutinius pusę metų buvo NA. Suskaičiuoju, kiek dienų buvo NA, atimu 14 d., o likusias dienas įvertinu ir atimu iš priklausančios kompensacijos.
O jei darbuotojas per visus tuos tris metus, sakykim, būtų po mėnesį buvęs NA, tai tada reikėtų įvertinti 3*14 d. (kaip įeinančias į darbo stažą). Reikia žiūrėti per laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos, kiek dienų buvo NA?
Ar taip? Ačiū.
Na, tas dienas reikia ne iš kompensacijos, o iš laikotarpio atimti. Bet jums tas juk žinoma
Taip, tas NA reikia vertinti per darbuotojo darbo metus. Jei jos išsidėsto per kelerius metus, tai ir tiek kartų po 14 dienų pridedame prie stažo.
Ačiū, Tininga, taip, atimu dienas iš dienų, netiksliai išsireiškiau.
Tininga rašė:
amadina22 rašė: Skaičiuoju darbuotojui atostoginių kompensaciją.
Sakykim jis dirbo pas mus 3 metus. Paskutinius pusę metų buvo NA. Suskaičiuoju, kiek dienų buvo NA, atimu 14 d., o likusias dienas įvertinu ir atimu iš priklausančios kompensacijos.
O jei darbuotojas per visus tuos tris metus, sakykim, būtų po mėnesį buvęs NA, tai tada reikėtų įvertinti 3*14 d. (kaip įeinančias į darbo stažą). Reikia žiūrėti per laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos, kiek dienų buvo NA?
Ar taip? Ačiū.
Na, tas dienas reikia ne iš kompensacijos, o iš laikotarpio atimti. Bet jums tas juk žinoma
Taip, tas NA reikia vertinti per darbuotojo darbo metus. Jei jos išsidėsto per kelerius metus, tai ir tiek kartų po 14 dienų pridedame prie stažo.
Ačiū, Tininga, taip, atimu dienas iš dienų, netiksliai išsireiškiau.
holdingas
7021
2010-03-16 10:46
holdingas
Sveiki.
Darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose iki 3 m. Dabar ją atleidžiam iš darbo. Už vaiko priežiūros atostogose būvimo laiką kompensacijos neskaičiuojam, ane?
Darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose iki 3 m. Dabar ją atleidžiam iš darbo. Už vaiko priežiūros atostogose būvimo laiką kompensacijos neskaičiuojam, ane?
A
Ačiū.
Tininga
50023
2010-03-16 10:52
Tininga
2011-09-11 06-41
holdingas rašė: Sveiki.
Darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose iki 3 m. Dabar ją atleidžiam iš darbo. Už vaiko priežiūros atostogose būvimo laiką kompensacijos neskaičiuojam, ane?
Taip, tai tiesa. Tik nepamirškite, jog už nėštumo-gimdymo atostogas kompensaciją skaičiuojam
holdingas rašė: Sveiki.
Darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose iki 3 m. Dabar ją atleidžiam iš darbo. Už vaiko priežiūros atostogose būvimo laiką kompensacijos neskaičiuojam, ane?
Taip, tai tiesa. Tik nepamirškite, jog už nėštumo-gimdymo atostogas kompensaciją skaičiuojam
holdingas
7021
2010-03-16 11:33
holdingas
O skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, vidurkį jamam koks yra, ar taip kaip su atostoginiais "datraukiam" iki to mėnesio vidurkio?
Kristiana__
8859
2010-03-16 11:52
Kristiana__
2011-09-11 06-41
holdingas rašė: O skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, vidurkį jamam koks yra, ar taip kaip su atostoginiais "datraukiam" iki to mėnesio vidurkio?
Ką reiškia "to mėnesio vidurkis"?
holdingas rašė: O skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, vidurkį jamam koks yra, ar taip kaip su atostoginiais "datraukiam" iki to mėnesio vidurkio?
Ką reiškia "to mėnesio vidurkis"?
Tininga
50023
2010-03-16 12:05
Tininga
2011-09-11 06-41
holdingas rašė: O skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, vidurkį jamam koks yra, ar taip kaip su atostoginiais "datraukiam" iki to mėnesio vidurkio?
Jei MMA - reikia "datraukti", jei ne - čia jau priklauso nuo įmonės vidaus tvarkos. Pas mus taip nedaroma.
holdingas rašė: O skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, vidurkį jamam koks yra, ar taip kaip su atostoginiais "datraukiam" iki to mėnesio vidurkio?
Jei MMA - reikia "datraukti", jei ne - čia jau priklauso nuo įmonės vidaus tvarkos. Pas mus taip nedaroma.
pele-pelyte
1771
2010-03-21 09:31
pele-pelyte
Padėkite prašau suskaičiuoti nepanaud. atost.komp.
Priimtas 2009-11-18
Atleistas 2010-03-22
DU 800 lt
Neatostogavo.
Priklauso 9,59 k.d.*0,7= 6,71 d.d. atostogų
VDU:
12 mėn. 22 d. 800
1 mėn. 20 d. 800
2 mėn. 19 d. 800
2400/61=39,34 Lt
39,34*6,71=263,97 Lt Ar teisingai? Labai ačiū.
Priimtas 2009-11-18
Atleistas 2010-03-22
DU 800 lt
Neatostogavo.
Priklauso 9,59 k.d.*0,7= 6,71 d.d. atostogų
VDU:
12 mėn. 22 d. 800
1 mėn. 20 d. 800
2 mėn. 19 d. 800
2400/61=39,34 Lt
39,34*6,71=263,97 Lt Ar teisingai? Labai ačiū.
R
2010-03-21 10:32
rita10
Merginos, padekit susigaudyti.
Darbuotojas darbovieteje isdirbo 8 men. Po 6 men. gavo pirmas atostogas. Dirbo 0,5 etato. Kovo 19 d. buvo atleistas darbdavio iniciatyva.
Ar jam priklauso dar uz kitas nepilnai panaudotas atostogas- atostoginiai?
Ar priklauso iseitine?
Darbuotojas darbovieteje isdirbo 8 men. Po 6 men. gavo pirmas atostogas. Dirbo 0,5 etato. Kovo 19 d. buvo atleistas darbdavio iniciatyva.
Ar jam priklauso dar uz kitas nepilnai panaudotas atostogas- atostoginiai?
Ar priklauso iseitine?
L
2010-03-21 11:05
Loreta13
2011-09-11 06-42
rita10 rašė: Darbuotojas darbovieteje isdirbo 8 men. Po 6 men. gavo pirmas atostogas. Dirbo 0,5 etato. Kovo 19 d. buvo atleistas darbdavio iniciatyva.
Ar jam priklauso dar uz kitas nepilnai panaudotas atostogas- atostoginiai?
Ar priklauso iseitine? Nežinome, kiek jis atostogavo :))
Kaip žinosime, ar liko neišnaudotų atostogų :))
rita10 rašė: Darbuotojas darbovieteje isdirbo 8 men. Po 6 men. gavo pirmas atostogas. Dirbo 0,5 etato. Kovo 19 d. buvo atleistas darbdavio iniciatyva.
Ar jam priklauso dar uz kitas nepilnai panaudotas atostogas- atostoginiai?
Ar priklauso iseitine?
Kaip žinosime, ar liko neišnaudotų atostogų :))
citrus
572
2010-03-21 16:45
citrus
Laba diena,gal kas galėsite padėti patarimu : darbuotojas priimtas 2007 metais ir nėra atostogavęs. Nuo 2010 03 01 jam pakeistos darbo sąlygos: dirba 4d.d.(pirmadienis-nedarbo diena) ir sumažintas darbo užmokestis, bet jis(DU) dar vis didesnis nei 800lt. Dabar jį atleidžiame iš darbo...kaip man reikėtų apskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? Dėl vidurkio kaip ir aišku,bet kaip dėl dienų? Susipainiojau dėl nedirbamų pirmadienių 
: darbuotojas priimtas 2007 metais ir nėra atostogavęs. Nuo 2010 03 01 jam pakeistos darbo sąlygos: dirba 4d.d.(pirmadienis-nedarbo diena) ir sumažintas darbo užmokestis, bet jis(DU) dar vis didesnis nei 800lt. Dabar jį atleidžiame iš darbo...kaip man reikėtų apskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? Dėl vidurkio kaip ir aišku,bet kaip dėl dienų? Susipainiojau dėl nedirbamų pirmadienių
Tininga
50023
2010-03-22 07:29
Tininga
2011-09-11 06-42
citrus rašė: Laba diena,gal kas galėsite padėti patarimu : darbuotojas priimtas 2007 metais ir nėra atostogavęs. Nuo 2010 03 01 jam pakeistos darbo sąlygos: dirba 4d.d.(pirmadienis-nedarbo diena) ir sumažintas darbo užmokestis, bet jis(DU) dar vis didesnis nei 800lt. Dabar jį atleidžiame iš darbo...kaip man reikėtų apskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? Dėl vidurkio kaip ir aišku,bet kaip dėl dienų? Susipainiojau dėl nedirbamų pirmadienių
Kaip tik dažniausiai kyla klausimai dėl vidurkio tokiais atvejais, nes reikia naudoti papildomą koeficientą - darbuotojo d.val./įmonės d.val.
O apmokamoms dienoms apskaičiuoti naudojamas koeficientas 0.7.
Šiame puslapiuke yra gana įdomi diskusija šia tema.
tax.lt/postp407280.html
citrus rašė: Laba diena,gal kas galėsite padėti patarimu
: darbuotojas priimtas 2007 metais ir nėra atostogavęs. Nuo 2010 03 01 jam pakeistos darbo sąlygos: dirba 4d.d.(pirmadienis-nedarbo diena) ir sumažintas darbo užmokestis, bet jis(DU) dar vis didesnis nei 800lt. Dabar jį atleidžiame iš darbo...kaip man reikėtų apskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? Dėl vidurkio kaip ir aišku,bet kaip dėl dienų? Susipainiojau dėl nedirbamų pirmadienių Kaip tik dažniausiai kyla klausimai dėl vidurkio tokiais atvejais, nes reikia naudoti papildomą koeficientą - darbuotojo d.val./įmonės d.val.
O apmokamoms dienoms apskaičiuoti naudojamas koeficientas 0.7.
Šiame puslapiuke yra gana įdomi diskusija šia tema.
tax.lt/postp407280.html
A
2010-03-23 12:10
alusiik
Sveiki, jeigu as dirbu imoneje nuo 2008 m. birzelio 16 d. atostoguose buvau 2009 m. birželio 29-2009 m. liepos 13 d. (15 k.d. arba 12 darbo dienu) taip pat per 2009 m. buvau spalio men 2 dienom, ir gruodzio 2 dienom.
Parasiau prasyma atleisti is drabo, 2010 m. kovo 26 - paskutine darbo diena. O man priskaiciavo kad ismokes tik uz 18,26 nepanaudotas atostogu dienas...
kaip nebeskaiciuciau tokio skaiciau negaunu... sake buhaltere kad kai zmogu iseina is darbo jam skaiciuojama 1,5 dienos nepanauduotu atostogu per men. imoneje 5 darbo dienu savaite po 8 val. Labai lauksiu komentaro...
Parasiau prasyma atleisti is drabo, 2010 m. kovo 26 - paskutine darbo diena. O man priskaiciavo kad ismokes tik uz 18,26 nepanaudotas atostogu dienas...
kaip nebeskaiciuciau tokio skaiciau negaunu... sake buhaltere kad kai zmogu iseina is darbo jam skaiciuojama 1,5 dienos nepanauduotu atostogu per men. imoneje 5 darbo dienu savaite po 8 val. Labai lauksiu komentaro...
Elste
27542
2010-03-23 12:12
Elste
2011-09-11 06-42
alusiik rašė: ... sake buhaltere kad kai zmogu iseina is darbo jam skaiciuojama 1,5 dienos nepanauduotu atostogu per men. imoneje 5 darbo dienu savaite po 8 val. Labai lauksiu komentaro...
nusišneka tą jūsų buhalterė skaičiuojasi kaip ir visiems ir visada.
bet atostogų priklauso kalendorinėmis dienomis, o apmoka tik už darbo dienas.
primeskit skaičiuoklėje va: atostogini__skai_iuokl__874.xls
alusiik rašė: ... sake buhaltere kad kai zmogu iseina is darbo jam skaiciuojama 1,5 dienos nepanauduotu atostogu per men. imoneje 5 darbo dienu savaite po 8 val. Labai lauksiu komentaro...
nusišneka tą jūsų buhalterė
skaičiuojasi kaip ir visiems ir visada.
bet atostogų priklauso kalendorinėmis dienomis, o apmoka tik už darbo dienas.
primeskit skaičiuoklėje va: atostogini__skai_iuokl__874.xls
Elste
27542
2010-03-23 12:21
Elste
jeigu jums per metsu priklauso 28 kd.
tai dabar kompensacija būtų:
už 30,79 k.d., išmokės už 21,55 darbo dienas.
tai dabar kompensacija būtų:
už 30,79 k.d., išmokės už 21,55 darbo dienas.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui