Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Ačiū labai labai

man gaunasi vid.darbo dienos užmokestis 55,26, tai kompens 139,47

Man taip nesigauna.

Aš tikrinau lentelėje tai gaunasi 136,40 .Ten kur 2,52 lentelėje skaičiuoja 2,524 tai ir gaunasi keliais centai daugaiu.Tai kurią sumą tiksliau rašyti?

Rašykit 134.40 - juk taip tiksliau. (Aš prieš tai greitosiomis su kalkuliatorium skaičiavau...)

A2i8 Tiningai

Čia tokia užkoduota žinutė, ania ?

Ojetau buvau lygybės ženklą parašyti atsivertus anglų kalbą, tai taip ir parašė.Pati atsisėdus juokiuosi ką parašiau.Labai atsiprašau ir ačiū

Sveiki, kaip teisingai paskaičiuoti teisingai?
2009 m. darbuotojas dirbo 1 etatu
nuo 2010-01-01 dirba 0,5 etato
nuo 2010-03-01 išeina iš darbo, nepanaudotų atostogų yra 4,67 dienos (už paskutinius 2 mėnesius).
kaip teisingai suskaičiuoti kiek tų litų jam išeina?
12 mėn. 25 d. 1000 Lt
01 mėn. 25 d. 400 Lt
02 mėn. 23 d. 400 Lt
didžiausias klausimas ar reikia daryti perskaičiavimą dėl darbo laiko skirtumo???
Ačiū

[quote=upsas][/quote]
VDU apskaičiavimo tvarkos 7 punktas:
"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas."
Kai keitėsi darbo laikas per 12 mėnesių kompensacijos už nepanaudotas atostogas skaičiavimas: k. d. * 0,7 * koef. * 1 val. VDU * 8 val.
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) per 12 mėn. iki atostogų pradžios mėnesio / įmonės darbo valandų (už tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.

tas punktas taikomas, kai einama atostogų už metus. O jei paskaičiuotumėte įvairius variantus tai pamatytumėte kaip iškreiptai gaunasi viskas. Pas mane pavyzdžiui žmogui keitėsi DU ir laikas nuo sausio 1d(iš 8 ė 4 val.). Kovo viduryje jis eis atostogų už 12,01,02,03,04ir 05 mėn. Tai negi aš jam mokėdama už atostogas į priekį dar turėsiu koeficientą skaičiuoti ir didinti jo atostoginius. Ten VDU yra bendra tvarka, bet gyvenime realiame būna išlygų, į kurias reikia atsižvelgti ir proporcigai taikyti. Aš pavyzdžiui koeficientą skaičiuoju iš to laikotarpio, už kurį eina atostogų.
kaip pavyzdys: Petras visus 2009 dirbo 8 val per dieną, bet 2009 12 31 jis neišnaudotų atostogų nebeturi (viską išatostogavo). nuo 2010 01 01 jam keičiama DS ir dabar jis dirba 4 val per dieną.
Jonas įdarbinamas įmonėje nuo 2010 01 01 ir dirbs 4 val per dieną.
Po 6 mėnesių abu darbuotojai išeina atostogų tuo pat metu.
Argi gali būti skirtingi atosotginiai, kai du žmonės eina atosotgų už tą patį laikotarpį, jų vienodas DU ir vienodai dirba?

..

Jeigu darbuotojas dirbo 5 metus įmonėje ir neturėjo eilinių atostogų, atleidžiant iš darbo jam priklauso kompensacija už visus išdirbtus metus, ar tiesa, kažkur girdėjau, kad už 3 m, bet turbūt nesamonė.

Kadaise buvo toks kompensacijos apribojimas, bet darbar jau nebėra. Mokama visa kompensacija.

O kuriuo laikotarpiu buvo

lyg iki 2003 m.

Iki tol:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Iki 2005 m. vidurio.

Didelis ačiū

Skaičiuoju darbuotojui atostoginių kompensaciją.
Sakykim jis dirbo pas mus 3 metus. Paskutinius pusę metų buvo NA. Suskaičiuoju, kiek dienų buvo NA, atimu 14 d., o likusias dienas įvertinu ir atimu iš priklausančios kompensacijos.
O jei darbuotojas per visus tuos tris metus, sakykim, būtų po mėnesį buvęs NA, tai tada reikėtų įvertinti 3*14 d. (kaip įeinančias į darbo stažą). Reikia žiūrėti per laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos, kiek dienų buvo NA?
Ar taip? Ačiū.