Atostoginiai

Galite su atostoginiais, bet neprivaloma. Išmokėsite rugsėjo mėn.

o mokesčius turiu sumokėti iki 15 d.?

kai atostoginius sumoku kada mokesčius turiu sumokėti ar iki 15 d.?

Mokesčių sumokėjimo terminas - analogiškai kaip ir nuo DU.
Jei išmokat pinigus iki 15d. - GPM ir sumokate iki 15d., jei vėliau - iki mėnesio galo.
Sodrai - pagal priskaitymą. Nuo atostoginių dalies už liepos mėn. - iki rugpjūčio 15d., už atostoginių rugpjūčio mėnsio dalį - iki rugsėjo 15d.

[quote="Tanita0623"]susidūriau su tokia situacija, kad pas mus anksčiau darbuotojai dirbo 8 val. per dieną, o nuo Naujųjų metų - 4 val. aš skaičiavau atostoginius vienai darbuotojai už 05-06 mėn. (28 kal.d.). bet neatsižvelgiau į tą nelemtą koeficientą.quote]

Kur galėčiau detaliau paskaityt?

Neturi reikšmės, koks darbuotojo darbo grafikas: ar 8, ar 4 val. per dieną. Priklauso tiek pat atostogų kalendorinių dienų.
Skirsis tik mokamų atostoginių dydis.
Jei per paskutinius metus keitėsi darbo laikas, skaičiuojamas koeficientas.
VDU skaičiavimo tvarka 7 punktas:
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Rolf, matau kad neblogai pasikaustęs atostoginių skaičiavimo vingrybėse... Gal galėtumėte man padėti susigaudyti mano problemoje, kurią apračiau šioje diskusijoje "calembour 2009-07-30 9:50"? Nes Wolf neprisijungia jau kelinta diena, tai niekaip nepavyksta jo tiesiogiai pakalbinti apie jo straipsnį.
Tai kaip iš tikrųjų su laisvu grafiku dirbančiu studentu? Jei jis dirba restorane tada kai nėra paskaitų, t.y. laisvu grafiku, vieną mėnesį dirbo 50 valandų ir gavo 500 litų atlyginimą, kitą mėnesį dirbo 100 valandų ir gavo 1000 litų atlyginimą, trečią mėnesį dirbo 10 valandų ir gavo 100 litų atlyginimą. Kaip tada skaičiuoti jam atostoginius? Kiek valandų jam apmokėti už 28 kalendorinių dienų atostogas?

Mano nuomone, darbo sutartyje turi būti numatytas darbo laikas. Toks kaip laisvas darbo grafikas, kad dirbu kada galiu ir kiek galiu, ar iš viso galimas. Nematau jokių būdų, pagal ką paskaičiuoti atostoginius.
Patarčiau pasikonsultuoti su VDI.
Na, būtų neblogai, jei ir mums parašytumėte, ką patarė VDI.

[quote="Rolf"]Skirsis tik mokamų atostoginių dydis.
[quote]

ojojoiiii buvo tokių ,neperskaičiavau...ajaiiii...kas dabar man bus?

Noriu paklausti.Atostoginius už rugpjūtį apmokestinti atskirai jau rugpjūčio mėn darbo užmokesčio žiniaraštyje?

Taip.

Sveiki, truputį susipainiojau ....... Darbuotojas eina atostogų nuo 08.11 - 14 k.d., tai gausis atostogos iki 08.25 imtinai?

Ačiū

08.26 į darbą.

Laba diena,
Skaityk neskaites visko nebespeju ir as. Kas pasakysit kaip tiksliai parasyti isakyme ir kada darbuotojas turi grįžti į darbą. Prasyme darbuotojas nurode išleisti kasmetiniu atostogu 14 kal.dienų nuo 2009-08-14 dienos
Ačiū

Įsakyme taip ir rašai - atsižvelgdamas į pra6ymą, išleidžiu atostogų nuo 08 14d. iki 08 28d.imtinai 14 kalendoriniū dienų, bet į darbą žmogus ateis 30 d. (jeigu dirbat 7dieniais) arba 31 d. (pirmadienį)

T.Y. 29 d., jeigu 14d. jau pirmoji atostogų diena

5 darbo dienu savaite pas mus, sestadieniais ir sekmadieniais mes nedirbam

tai kai su tom Žolinem ? rugpjūčio 15?

jeigu 14d. - pirmoji atostogų diena - tai į darbą 31d., o įsakyme vistiek ra6yk 14 dienų - nuo 14 d. iki 27 d. imtinai

Tiesiog žmogui prie atostogų dasideda dar viena laisva dienelė